HR Compensation Analyst

Job description

Job Details

• Job Category: AVP
• Requisition Number: HRCOM001837
• Posted: June 24, 2025
• Full-Time
• Florida

Tasks

• Bonus Provision & Calculation: Administration and calculation of bonuses according to established guidelines and performance criteria. Ensure accuracy, timeliness and compliance with internal policies and regulatory requirements.
• Budgeting & Forecasting: Work with HR and Finance teams to develop and maintain annual budgets and forecasts for staff, salaries and bonuses.
• Merit & Beförderungsvorschläge: Erstellung datengetriebener Empfehlungen für Gehaltssteigerungen und Beförderungen unter Einbeziehung von Leistungsbewertungen und Markt競争sfähigkeit.
• Compensation benchmarking & studies: conducting internal and external compensation analyses to assess the competitiveness and effectiveness of compensation structures.
• Berichterstattung & Analytik: Erstellung und Interpretation von Vergütungsberichten und -dashboards. Bereitstellung umsetzbarer Erkenntnisse zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
• Ad hoc simulations & scenario modelling: Conducting simulations and scenario analyses to assess the impact of proposed remuneration changes or organizational changes.
• Regulatory compliance: Ensuring compliance with Anti-Money Laundering (AML) and Bank Secrecy Act (BSA) regulations as well as internal policies and procedures, in particular those of Itaú.

Requirements

Experience

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Vergütung oder Gesamtvergütung, vorzugsweise in der Finanzdienstleistungsbranche.

Technical expertise

• Solides Verständnis von Vergütungsprinzipien, Gehaltsstrukturen, Incentive-Plänen und Marktbepreisungsmethoden.

Language skills

• Fließende Englischkenntnisse erforderlich; Portugiesischkenntnisse sind sehr erwünscht.

Analytical skills

• Strong quantitative and analytical skills with the ability to interpret complex data and provide meaningful insights.

Attention to detail

• Hohes Maß an Genauigkeit bei der Datenverarbeitung und Finanzberechnungen.

Communication & collaboration

• Effektive mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Fähigkeit, funktionsübergreifend zu arbeiten und Ergebnisse Stakeholdern zu präsentieren.

Technology knowledge

• Advanced Excel skills and experience with HRIS and analytics tools (e.g. UKG, Power BI) for data management and reporting.

Education

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Finance or a related field.

We offer

Gleichberechtigung

• Dieser Arbeitgeber ist verpflichtet, alle Bewerber über ihre Rechte gemäß den bundesstaatlichen Beschäftigungsgesetzen zu informieren.