Responsable amélioration processus et reporting SAP Ariba

Job description

Tasks

• Inscrit(e) au registre IT dédié au domaine Processus et Performance, vous avez contribué à la mise en place et au(x) développement(s) de l'outil de reporting P2R, dans un environnement technique complexe et collaboratif.
• Concrètement, vous serez amené à :
• Assurer la maintenance applicative et le support technique de l'outil SAP Ariba P2R pour garantir la continuité des services
• Développer et automatiser des reportings sur P2R pour faciliter la prise de décision
• Collaborate with the IT teams to analyze and resolve application incidents
• Participer à l'optimization des processus IT existants au domaine Processus to Pay

Requirements

• Are you the ideal IT expert in the area of Processes and Performance at Societe Generale?
• Vous avez une première expérience significative sur un outil de gestion de processus ou un outil de reporting, idéalement avec une application pour le domaine Processus to Pay
• You master the concepts and tools related to maintenance application, ideally with a first significant experience with the SAP tool
• Vous êtes capable de développer des reportings clairs et pertinents
• Vous faites preuve d'un bon esprit d'équipe et d'une capacité à collaborer efficacement avec des profils métiers et techniques variés
• Vous maitrisez les bonnes pratiques et les tendances technologiques pour les évolutions technologiques et les processus métier
• Vous avez un bon sens de l'organization et faites preuve d'autonomie dans la gestion de vos missions

We offer

• Attentif à votre qualité de vie
• 1 jour de télétravail par semaine
• 20 jours de congés et 10 jours de RTT
• Balance proré
• Offre variée de restauration durablement
• Croïc, créer, innover, entreprendre, développer son employabilité et son ouverture au monde.
• We are convinced that our colleagues can come from elsewhere! Participate in our actions of solidarity during their working hours: support people in difficulty in their orientation or their professional integration, participate in the financial event in association to encourage them to share their skills with an association. The forms of engagement are multiple.
• We are an employer that guarantees equal opportunities. Our human resources policy is aimed at promoting equal opportunities and aims to achieve this.