Azure Red Hat OpenShift Engineer

Stellenbeschreibung

Aufgaben

• Du designst, implementierst und verwaltest das Azure Red Hat OpenShift Cluster
• Du automatisierst Deployments und Betriebsprozesse
• Du arbeitest mit Entwicklungsteams zur Optimierung von CI/CD-Pipelines zusammen
• Du bist zuständig für die Überwachung und das Performance-Tuning der Azure Red Hat OpenShift-Umgebung
• Du unterstützt bei der Fehlerbehebung und im Incident-Management

Anforderungen

• Du besitzt mehrjährige Erfahrung im Aufbau und Betrieb von Azure und Red Hat OpenShift-Clustern
• Du hast ausgezeichnete Erfahrung in der Implementierung von Sicherheits- und Netzwerkrichtlinien in Azure Red Hat OpenShift-Umgebungen
• Du kennst dich aus mit der Implementierung von DevOps-Prinzipien und Automatisierung-Tools wie Ansible und Terraform
• Du verfügt stellvertretend über eine aktuelle Red Hat Certified OpenShift Administrator Zertifizierung (EX280) und/oder Azure Zertifizierungen

Wir bieten

Unsere Kultur

• Unsere Unternehmenskultur basiert auf Gleichheit, Verbindlichkeit, Veränderungsfähigkeit, Fehlerkultur und Eigenverantwortung
• Familie, motivierende und unterstützende Arbeitsatmosphäre
• Zeit für persönliche Anliegen und Erholung
• Wir begegnen uns vorurteilsfrei und auf Augenhöhe
• Wir organisieren uns selbst und denken an: „Was ist für mich und für das Unternehmen richtig?“
• Wir richten uns nach unseren eigenen hohen Erwartungen

Deine Weiterentwicklung

• Förderung deines individuellen Entwicklungs- und Laufbahnplans
• Flexible Arbeitsformen (Teilzeit, Job-Sharing etc.) möglich, sofern es die Rolle im Team Zürich hergibt
• Attraktive interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten

Deine Flexibilität

• 5 - 6 Wochen Ferien pro Jahr
• Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice (bis zu 2 zusätzliche Ferientage pro Jahr)
• Ermöglichung privater Projekte durch Journeycrafting innerhalb unserer Kultur
• Coaching und Mentoring durch People Experience Manager

Deine Vergütung

• Gleicher Lohn für gleiche Arbeit, unabhängig von Geschlecht —> Zielsetzung ist Einhaltung von gesetzlich geforderten Lohnegalitäts-Checks
• Keine individuellen Boni, sondern Erfolge durch gemeinsame Anstrengungen und unsere Kultur getrieben
• Familienzulage von max. CHF 250.00 pro Monat (sowohl Kinder- oder Ausbildungszulagen können ausbezahlt werden)
• Attraktive Vergünstigungen im Personalrestaurant, Personalvorteile auf Infrastruktur und Anschaffungen
• Homeoffice-Büro (CHF 800.00 pro Jahr)
• Individuelle Ferienregelung (keine Kaderferien)
• 13. Monatslohn im Wert CHF 200.00 pro Jahr

Weitere Benefits

• Happy hour: Jeden Monat „F*it“ mit offenen Gerankien