Azure Red Hat OpenShift Engineer

Stellenbeschreibung

Aufgaben

• Du designst, implementierst und verwaltest das Azure Red Hat OpenShift Cluster
• Du automatisierst Deployments und Betriebsprozesse
• Du arbeitest mit Entwicklungsteams zur Optimierung von CI/CD-Pipelines zusammen
• Du bist zuständig für die Überwachung und das Performance-Tuning der Azure Red Hat OpenShift-Umgebung
• Du unterstützt bei der Fehlerbehebung und im Incident-Management

Anforderungen

• Du besitzt mehrjährige Erfahrung im Aufbau und Betrieb von Azure und Red Hat OpenShift-Clustern
• Du hast ausgewiesene Erfahrung in der Implementierung von Sicherheits- und Netzwerktechnik in OpenShift-Umgebungen
• Du kennst dich aus mit der Implementierung von DevOps-Prinzipien und Automatisierung-Tools wie Ansible und Terraform
• Du verfügt stellweise über eine aktuelle Red Hat Certified OpenShift Administrator Zertifizierung (EX280) und/oder Azure Zertifizierungen

Wir bieten

Unsere Kultur

• Unsere Unternehmenskultur basiert auf gegenseitiges Vertrauen, Offenheit und Fairness
• Förderung deines individuellen Entwicklungsprozesses durch flexible Arbeitszeitmodelle
• Attraktive interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• 5 - 6 Wochen Ferien pro Jahr
• Einladung zum jährlich stattfindenden Team Event

Deine Weiterentwicklung

• Förderung deines individuellen Entwicklungsprozesses durch flexible Arbeitszeitmodelle
• Coaching und Mentoring durch People Experience Manager

Deine Flexibilität

• flexible Arbeitsformen (Teilzeit, Job-Sharing, Remote Work) auch im Homeoffice möglich
• Überdurchschnittliche Pensionskasse

Deine Vergütung

• Gleicher Lohn für gleiche Arbeit, unabhängig von Geschlecht – “Zero Discrimination”
• Kaderentschädigung für alle Mitarbeitenden
• individuelle Leistungs- und Fachbeiträge
• Flexible Arbeitszeit und Zeitausgleich

Weitere Benefits

• Attraktive Vergünstigungen im Personalrestaurant
• Infrastruktur und Ausstattung auf höchstem Niveau (u.a. Homeoffice-Büro CHF 800.00 pro Jahr)
• Überdurchschnittliche Sozialleistungen
• individuelle Auszeit (bis zu 10 zusätzliche Arbeitstage pro Jahr)
• Ermöglichung privater Projekte durch Arbeitszeitreduktion
• Förderung einer gesunden Work-Life-Balance
• Überdurchschnittliche Mitarbeiterbenefits (Kantonaler Mitarbeiterurlaub von 18 Wochen und Wirtschaftsurlau von 4 Tagen)