Change Manager Coordinateur/trice Senior (h/f/x)

Stellenbeschreibung

Aufgaben

• Pilotierung der Change-Management-Strategie
• Definition des Change-Ansatzes und einer gemeinsamen Methodik für die Organisation, in Zusammenarbeit mit der Change-Manager-Community und den Projektteams
• Erstellung und Umsetzung eines konsolidierten Change-Management-Plans und Sicherstellung seiner korrekten Ausführung
• Dokumentation und Kommunikation von Change-Maßnahmen (Change-Story - Why, What, How) in Zusammenarbeit mit den Change-Managern
• Identifizierung von Unterstützungsbedarf für verschiedene Abteilungen (Diagnose/Impact-Analyse und Roadmap-Verfolgung) für alle Projekte, die die Abteilungen aktivieren
• Entwicklung und Verfolgung eines Change-Dashboards zur Steuerung von Fortschritten in den Abteilungen
• Erstellung und Koordination von Kommunikationsinhalten (z.B. Präsentationen, Intranet-Artikel, Newsletter, FAQ)
• Etablierung von Indikatoren und Reporting (KPI) zur Messung der Wirksamkeit von Change-Maßnahmen
• Strukturierung und Umsetzung einer Strategie für die Ausbildung und Entwicklung von Kompetenzen
• Identifizierung von Schulungsbedarf in Verbindung mit Veränderungen in Prozessen oder Systemen
• Koordination der Schulungsstrategie und ihrer Umsetzung in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und dem Team für digitale Transformation
• Orientierung bei der Konzeption von Schulungen (e-Learning, Präsenzschulung, Tutorien, Coaching)
• Überwachung, Koordination und Animation der Change-Manager-Community
• Unterstützung von Change-Management-Initiativen in enger Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern

Anforderungen

• Mehr als 10 Jahre Erfahrung als Change Manager, einschließlich der Ausbildung einer Change-Manager-Community
• Erfahrung in der Definition von Change-Management-Strategien für komplexe Transformationsprojekte
• Vertiefte Kenntnisse von Change-Management-Methodologien (Prosci, Kotter, ...)
• Vertiefte Kenntnisse von Projektmanagement, Kommunikation und Change-Management
• Solide Fähigkeiten in der multikanalischen Kommunikation und Moderation
• Fähigkeit, die Konzeption von Change-Schulungen zu orientieren (e-Learning, Präsenzschulung, Tutorien, Coaching)
• Anerkannte Kompetenzen in Projektmanagement
• Erfahrung in der Steuerung von Strategieumsetzungen - Planung, messbare Ziele, Risikomanagement, Dashboard, operative Umsetzung
• Universitätsabschluss auf Master-Niveau (oder gleichwertig), idealerweise in den Bereichen Management, Human Resources oder einem verwandten Feld
• Erfahrung in der Steuerung - Indikatoren, Dashboards, KPI
• Fließend Französisch - Englisch B2 minimum - Deutsch B2/C1

Wir bieten

• Ein Arbeitsumfeld, das für seine menschliche und organisatorische Exzellenz anerkannt ist (Label "Bester Arbeitgeber")
• Flexibilität bei der Organisation Ihrer Arbeitszeit
• Ein starkes Engagement für die persönliche und berufliche Entwicklung
• Kooperative Werte, die auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter ausgerichtet sind