Change Manager Coordinateur/trice Senior (h/f/x)

Stellenbeschreibung

Change Manager Coordinateur/trice Senior (h/f/x) 80-100%

Aufgaben

• Piloter la stratégie de Change Management
• Définir l'approche Change de la Vaudoise et une méthodologie commune à l'organisation, en collaboration avec la communauté des Change Managers et les équipes projet
• Élaborer et déployer le plan de Change Management consolidé et en assurer la bonne exécution
• Documenter et valoriser les mesures d'accompagnement au changement (Change Story - Why, What, How) en collaboration avec les Change Managers métiers
• Garantir l'identification des besoins d'accompagnement propres aux populations des différents départements (diagnostic/ analyse d'impact et suivi de la feuille de route) pour tous les projets qui activent les départements
• Développer un impact sur la culture d'entreprise en lien avec les projets et les départements des cibles
• Créer et coordonner des contenus de communication (par ex. présentations, articles intranet, newsletters sur le changement) en collaboration avec les équipes communication
• Établir les indicateurs de suivi et les reporting(s) KPI(s) permettant de mesurer l'efficacité des actions de changement et d'ajuster les dispositifs

Strukturierung und Umsetzung einer Schulungs- und Kompetenzentwicklungsstrategie

• Identifier les besoins en formation en lien avec les changements dans les tâches, les processus ou l'utilisation des systèmes
• Coordonner la stratégie de formation et son exécution en collaboration avec les départements métiers et l'équipe de formation
• Organiser la conception de formations de type blended learning (e-learning, présentiel, tutoriels, coaching)

Überwachung, Koordination und Animation der Change Manager-Community

• Inspirer, encourager et animer la communauté des Change Managers, en assurant une dynamique collaborative et un alignement autour des priorités stratégiques
• Outiller les initiatives de Change Management en coordination étroite avec les parties prenantes internes (métiers, IT, RH, etc.)
• Veiller au maintien, à l'enrichissement et à la montée en compétences des Change Managers, à travers des actions de coaching, de formation, de partage d'expertise et de retour d'expérience

Anforderungen

• Expérience avérée de plus de 10 ans d'accompagnement de transformations en tant que Change Manager, y compris
• Tainture d'une communauté de Change Managers
• Maîtrise avérée de la définition des stratégies de conduite du changement dans les projets complexes de transformation
• Parfaite maîtrise des méthodologies de Change Management (Proci, Kotter, ...)
• Maîtrise avérée de la communication multicanale et de la facilitation - plans de communication, user stories, storytelling
• Aptitudes solides en communication multicanale et facilitation
• Capacité à œuvrer à la conception de formations de type blended learning (présentiel, tutoriels, coaching)
• Compétences reconnues en gestion de projet
• Connaissance avérée des stratégies d'accompagnement des parties prenantes, gestion des risques, gestion de projet, déploiement opérationnel
• Expérience en pilotage de tableaux de bord, indicateurs de suivi, KPIs
• Diplôme universitaire de niveau Master (ou équivalent), idéalement dans les domaines du management, des ressources humaines, ou domaine connexe
• Expérience en pilotage d'équipe(s) et/ou management de projet
• Français courant – Anglais B2 minimum – Allemand B2/C1

Wir bieten

• Un cadre de travail reconnu pour son excellence humaine et organisationnelle (label « Meilleur Employeur »)
• Une flexibilité dans l'organisation de votre temps