Cloud Lead Architect

Stellenbeschreibung: Cloud Lead Architect

Aufgaben

• Du bist verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung unserer Cloud-Architekturstrategie in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen.
• Du übernimmst die technische Führung der Cloud-Themen und arbeitest eng mit den Stakeholdern zusammen, um die Anforderungen zu verstehen und maßgeschneiderte Cloud-Lösungen zu entwickeln.
• Du bist verantwortlich für die Cloud-Architektur und die Implementierung von Cloud-basierten Lösungen sowie für das Sicherstellen der Einhaltung von Best Practices und Sicherheitsstandards.
• Du bist maßgeblich mitverantwortlich für die Transformation unserer Infrastruktur und des Betriebs in die Azure Cloud – sowohl technisch als auch organisatorisch.
• Du analysierst laufend den Markt und neue Technologien, um neue Cloud-Trends zu erkennen und zu implementieren.

Anforderungen

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium in Informatik / Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bist nicht nur eine Macher-Person, sondern auch eine Leader-Persönlichkeit. Du schaffst es, dein Team zu motivieren, komplexe Zusammenhänge einfach zu erklären, zuzuhören und gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln. Gleichzeitig hast du eine ausgeprägte wirtschaftlich- und unternehmerische Haltung.
• Du hast mehrjährige Erfahrung in der Cloud-Architektur, mit einem starken Fokus auf den Plattformbetrieb sowie Erfahrung in der Umsetzung von großen Cloud-Migrations-Projekten, idealerweise als Lead oder Senior Architect.
• Du verfügst (oder fundiertest) Kenntnisse der Azure Cloud-Plattform, sowie von Cloud-Sicherheitsstandards und Best Practices im regulierten Umfeld, idealerweise in der Finanzbranche.

Wir bieten

Unsere Kultur

• Unsere Unternehmenskultur basiert auf Flexibilität, Unterstützung und Veränderungsfähigkeit.
• Wir bringen uns ein und stehen zu unseren Werten und unseren vereinbarten Ausagen.
• Familiare, moderne und variierende Arbeitszeitgestaltung und Work-Culture Ausgewogenheit.

Deine Weiterentwicklung

• Förderung deines individuellen Entwicklungsbedarfs, zeitlich und finanziell.
• Attraktive Vergünstigungen im Personalrestaurant, Personalrabatte im Onlineshop.
• Barrierefreie Zugänge, Rampen zum barrierefreien Zugang.
• Flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Job-Sharing, Homeoffice und Team Office in Zürich, Bern, Lugano).
• 15-20% Abwesenheitszeit pro Jahr (Urlaub, Krankheit, Weiterbildung).
• 5-6 Wochen Ferien pro Jahr.
• Elternzeit: Kauf von bis zu 10 zusätzlichen Ferientagen pro Jahr.
• Ermöglichung privater Projekte durch unbezahlten Urlaub.
• Förderung einer gesunden Work-Life-Balance.
• ÖPNV-Kostenübernahme bis zu CHF 100.00 pro Monat.
• Happy hour: Jeden Monat "happy hour" mit kostenlosen Getränken.

Deine Vergütung

• Gleicher Lohn für gleiche Arbeit, unabhängig von Geschlecht (Equal Pay); Zielsetzung für alle Mitarbeitenden.
• Ein Competitive Package - Gehalt, Benefits und Sozialleistungen sowie die spätere Spareinlage.
• Keine individuellen Boni, sondern Erreichung von Zielen: jährliche Zielvereinbarung für alle Mitarbeitenden.
• Familiengeld von max. CHF 250.00 pro Monat (für Eltern oder Ausbildende).