COMPENSATION, BENEFITS & HRIS SPECIALIST

Beschreibung der Stelle

Compensation, Benefits & HRIS Specialist in Zürich, Human Resources, 80-100%.

Über die Rolle

Wir suchen einen motivierten Compensation, Benefits & HRIS Specialist, der sich unserem Human Resources-Team anschließen möchte. Die Rolle umfasst:

• Entwicklung und Implementierung von Vergütungspolitiken, Programmen und Prozessen
• Durchführung der jährlichen Vergütungsprozesse in Übereinstimmung mit den relevanten Vorschriften
• Durchführung von Stellenbewertungen und Teilnahme an Benchmark-Umfragen
• Vorbereitung von Analysen und Präsentationen für Sitzungen des Nominierungs- und Vergütungsausschusses
• Entwicklung, Implementierung und Wartung von Benefits-Programmen wie Rentenplänen, Lebens-, Kranken- und Berufsunfähigkeitsversicherungen
• Wartung von HR-Informationssystemen und Sicherstellung der hohen Qualität von HR-Daten
• Überwachung der HR-Informationen und Gestaltung neuer oder Modifizierung bestehender Systeme, um sich ändernden Anforderungen gerecht zu werden
• Verwaltung von HR-Controlling und Definition und Berichterstattung von verschiedenen HR-KPIs an relevante Stakeholder

Was Sie benötigen

• Zertifizierter HR-Spezialist oder Bachelor-Abschluss in einem relevanten Feld
• Erfolgreiche Erfolgsbilanz und Berufserfahrung in Total Rewards
• Analytische Fähigkeiten und Detailorientierung
• Tiefes Wissen über Vergütungsregulierungen und Governance (VegüV/CH/EU)
• Profizienz in Excel
• Fließend in Englisch, Deutsch ist ein Plus (schriftlich und mündlich)
• Hand-on-Mentalität

Warum Sie hier arbeiten werden

• Erleben Sie die Dynamik eines führenden Fintech-Unternehmens
• Möglichkeit, Einblicke in verschiedene Abteilungen zu gewinnen, um die Mechanismen der strukturierten Finanzproduktwertschöpfungskette zu verstehen
• Seien Sie Teil eines multinationalen Teams
• Hybrides ArbeitsSystem: Arbeiten von zu Hause und im Büro
• Moderne Einrichtungen an einem außergewöhnlichen Standort