Early Career Talent Specialist

Stellenbeschreibung

Aufgaben

• Early Career Strategy und Execution:
  • Leitung von EFG Early Career Talent Development Programmen (für Graduierte, Praktikanten und Lehrlinge) durch Design, Implementierung und Weiterentwicklung globaler Programme, Sicherstellung der Ausrichtung an Programm-Anforderungen und regionalen Bedürfnissen.
• Early Career Talent Acquisition:
  • Verwaltung des gesamten Einstellungsverfahrens für Graduierte, Praktikanten und Lehrlinge weltweit.
  • Enge Zusammenarbeit mit Linienmanagern und HR Business Partnern, um Einstellungsbedürfnisse zu verstehen und frühkarätige Talentstrategien an die Ziele der Arbeitskräfteplanung anzupassen.
  • Entwicklung und Skalierung von Universitätsengagement-Strategien, einschließlich des Aufbaus langfristiger Partnerschaften mit wichtigen Universitäten und Teilnahme an Job-Messen und Campus-Events.
• Early Career Skill Development, Engagement & Performance Monitoring:
  • Entwicklung eines vielfältigen, umfassenden Onboarding-Prozesses für einen reibungslosen Übergang von Frühkarriere-Talenten in die Organisation, Sicherstellung einer erstklassigen Kandidatenerfahrung.
  • Koordination und Durchführung von Schulungssitzungen, Workshops und Mentorenprogrammen, um die Bereitschaft und Fähigkeiten von Frühkarriere-Talenten zu verbessern.
  • Verfolgung und Bewertung des Fortschritts und der Leistung von Frühkarriere-Talenten, Bereitstellung von Feedback und Unterstützung für ihre Karriereentwicklung.
• Early Career Programs Improvement:
  • Sammeln von Feedback durch Umfragen und Berührungspunkte; Analyse von Erkenntnissen, um die Wirksamkeit von Programmen zu bewerten, Chancen für Verbesserungen zu identifizieren und die Entscheidungsfindung und Programm-Anpassungen zu leiten.
• Global Learning & Development Initiatives:
  • Unterstützung bei der Gestaltung, Entwicklung und Umsetzung globaler Talententwicklungsprozesse (einschließlich Nachfolgeplanung, Talentmanagement usw.).
  • Assistenz bei internen Talententwicklungsinitiativen, um das Wachstum innerhalb der Organisation zu fördern.

Anforderungen

• Universitätsabschluss, vorzugsweise in Human Resources, Organisationsentwicklung, Wirtschaft oder einem verwandten Feld.
• 5+ Jahre relevante Berufserfahrung in der Frühkarriere-Talentakquisition oder -entwicklung innerhalb strukturierter HR-Abteilungen internationaler Unternehmen.
• Menschen- und klientenorientiert mit einer echten Leidenschaft für Personalentwicklung und herausragenden Kundenservice.
• Ergebnisorientiert und fokussiert auf Metriken und ganzheitliche Ausführung.
• Proaktive und positive Einstellung mit unermüdlicher Energie und intellektueller Neugier.
• Hervorragende zwischenmenschliche und Kollaborationsfähigkeiten; Erfahrung in der Arbeit mit mehreren Interessengruppen über Funktionen und Länder hinweg.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten; in der Lage, wichtige Nachrichten und Informationen klar und wirkungsvoll zu strukturieren.
• Starke organisatorische Fähigkeiten; in der Lage, selbstständig zu arbeiten, mehrere Prioritäten effektiv zu handhaben und in einer dynamischen und anspruchsvollen Umgebung zu liefern.
• Hervorragende Englischkenntnisse (obligatorisch) und fließend in mindestens einer Sprache unter Italienisch, Französisch und Deutsch.
• Solide Fähigkeiten in MS Office-Programmen.

Wir bieten

• Eine dynamische und internationale Arbeitsumgebung.
• Eine faire und inklusive Arbeitsatmosphäre.
• Eine Chance, Teil eines globalen Teams zu sein.

Unternehmenswerte

• Verantwortlichkeit: Übernahme von Verantwortung für Aufgaben und Herausforderungen sowie kontinuierliche Verbesserung.
• Hands-on: Proaktive Herangehensweise, um qualitativ hochwertige Ergebnisse schnell zu liefern.
• Leidenschaftlich: Engagement und Streben nach Exzellenz.
• Lösungsorientiert: Fokus auf Kundenergebnisse und Lösung von Problemen mit einem risikobewussten Mindset.