Employee Relations Advisor - Vice President

Stellenbeschreibung

Die Employee Relations-Abteilung arbeitet eng mit den HR-Beraterteams in allen Geschäftsbereichen zusammen, um proaktive Beratung und Coaching auf allen Personalfragen zu bieten, insbesondere im Hinblick auf die Verwaltung von informellen und formellen Beschwerden, Verhaltens-, Leistungs- und Abwesenheitsfragen, unter Beachtung der lokalen Gesetze. Das ER-Team berät auch HR und das Unternehmen bei organisatorischen Veränderungen und möglichen Geschäftsrestrukturierungen.

Aufgaben

Die wichtigsten Aufgaben sind:

• Als vertrauenswürdiger Berater und Fachmann für Employee-Relations-Fragen für HR-Kollegen und Manager zu fungieren.
• HR und Manager bei Untersuchungen von Mitarbeiterbeschwerden, Beschwerden und Disziplinarangelegenheiten zu unterstützen, unter Beachtung der Unternehmensrichtlinien und anwendbaren Arbeitsgesetze.
• HR-Business-Partner und Manager bei der Lösung von Leistungsproblemen, Konfliktlösung und Verhaltensfragen zu unterstützen.
• Employee-Relations-Strategien und -Initiativen zu entwickeln und umzusetzen, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhalten.
• Genau und umfassend Employee-Relations-Akten zu führen, unter Beachtung der Vertraulichkeit und der Einhaltung der Datenschutzbestimmungen.

Anforderungen

Die erforderlichen Fähigkeiten, Erfahrungen, Qualifikationen und Kenntnisse sind:

• Starke Kenntnisse der Arbeitsgesetze und -vorschriften in mindestens einem der folgenden Rechtsräume: Frankreich, Deutschland, Italien und Spanien, mit Erfahrung und/oder Bereitschaft, das Wissen auf alle auszudehnen.
• Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Vertrauen und Beziehungen zu Mitarbeitern auf allen Ebenen aufzubauen.
• Fließendes Englisch und mindestens eine weitere Sprache, die für die Region relevant ist (Französisch, Deutsch, Italienisch oder Spanisch).
• Erfahrung in Employee Relations oder einer ähnlichen Rolle, vorzugsweise in der Finanzdienstleistungsbranche.
• Exzellente Problemlösungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten, mit einer proaktiven und lösungsorientierten Denkweise.
• Nachweisbare Erfahrung bei der Durchführung von Untersuchungen und der Wahrung der Vertraulichkeit.
• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und mehrere Prioritäten in einem schnellen Umfeld zu verwalten.
• Starke analytische und kritische Denkfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Daten zu analysieren und datengetriebene Empfehlungen zu geben.
• Kenntnisse in HR-Informationssystemen und MS Office Suite.

Wir bieten

Die Stelle bietet die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten und sich als Employee Relations Advisor weiterzuentwickeln.