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Employee Relations Advisor - Vice President

Die Stellenanzeige beschreibt eine Position als Employee Relations Advisor (Vice President) bei Nomura in einer der Städte Paris, Frankfurt, Mailand, Madrid oder London, bei der der Bewerber als vertrauenswürdiger Berater und Experte für Mitarbeiterbeziehungen fungieren soll. Der Hauptfokus liegt auf der Beratung und Unterstützung von HR-Kollegen und Managern in Mitarbeiterbeziehungsangelegenheiten, einschließlich Konfliktlösung, Leistungsfragen und Personalangelegenheiten.

Ausland

Nomura Holdings, Inc.

100%

Job Title: Employee Relations Advisor - Vice President

Wir suchen einen Employee Relations Advisor - Vice President für unsere Standorte in Paris, Frankfurt, Mailand, Madrid oder London.

Role Description:

Die wichtigsten Ziele für diesen Erfolg sind:

Sie dienen als vertrauenswürdiger Berater und Fachmann für Mitarbeiterbeziehungen für HR-Kollegen und Manager.
Sie unterstützen HR und Manager bei Untersuchungen zu Mitarbeiterbeschwerden, Beschwerden und disziplinarischen Angelegenheiten, um die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und anwendbaren Arbeitsgesetzen sicherzustellen.
Sie bieten Leitfäden und Unterstützung für HR-Geschäftspartner und Manager bei der Lösung von Leistungsproblemen, Konfliktlösung und Verhaltensangelegenheiten.
Sie entwickeln und implementieren Mitarbeiterbeziehungsstrategien und -initiativen, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern und die Mitarbeitermoral aufrechtzuerhalten.
Sie halten genaue und umfassende Mitarbeiterbeziehungsunterlagen auf, um Vertraulichkeit und Einhaltung von Datenschutzbestimmungen sicherzustellen.

Anforderungen:

Für diese Position benötigen Sie:

Starke Kenntnisse der Arbeitsgesetze und -vorschriften in mindestens einem der folgenden Rechtsräume: Frankreich, Deutschland, Italien und Spanien, mit Erfahrung und/oder der Bereitschaft, das Wissen auf alle diese Länder auszudehnen.
Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Vertrauen und Beziehungen zu Mitarbeitern auf allen Ebenen aufzubauen.
Fließendes Englisch und mindestens eine weitere Sprache, die für die Region relevant ist (Französisch, Deutsch, Italienisch oder Spanisch).
Erfahrung in Mitarbeiterbeziehungen oder einer ähnlichen Rolle, vorzugsweise in der Finanzdienstleistungsbranche.
Exzellente Problemlösungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten, mit einer proaktiven und lösungsorientierten Denkweise.
Nachweisbare Erfahrung bei der Durchführung von Untersuchungen und der Wahrung der Vertraulichkeit.
Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und mehrere Prioritäten in einem schnellen Umfeld zu verwalten.
Starke analytische und kritische Denkfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Daten zu analysieren und datengetriebene Empfehlungen zu geben.
Kenntnisse in HR-Informationssystemen und MS Office Suite.