Employee Relations Advisor - Vice President

Stellenbeschreibung

Die Employee Relations-Abteilung arbeitet eng mit den HR-Beraterteams in allen Geschäftsbereichen zusammen, um proaktive Beratung und Coaching auf allen Personalfragen zu bieten, insbesondere im Hinblick auf die Verwaltung von informellen und formellen Beschwerden, Verhaltens-, Leistungs- und Abwesenheitsfragen, um die Einhaltung lokaler Gesetze sicherzustellen.

Aufgaben

Die wichtigsten Aufgaben sind:

• Servieren als vertrauenswürdiger Berater und Fachmann für Mitarbeiterbeziehungen für HR-Kollegen und Manager.
• Unterstützen von HR und Managern bei Untersuchungen von Mitarbeiterbeschwerden, Beschwerden und Disziplinarangelegenheiten, um die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und anwendbaren Arbeitsgesetzen sicherzustellen.
• Bieten von Beratung und Unterstützung an HR-Geschäftspartner und Manager bei der Lösung von Leistungsproblemen, Konfliktlösung und Verhaltensangelegenheiten.
• Entwickeln und Umsetzen von Mitarbeiterbeziehungsstrategien und -initiativen, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern und eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit zu erhalten.
• Aufrechterhalten genauer und umfassender Mitarbeiterbeziehungsunterlagen, um Vertraulichkeit und Einhaltung von Datenschutzbestimmungen sicherzustellen.

Anforderungen

Die erforderlichen Fähigkeiten, Erfahrungen, Qualifikationen und Kenntnisse sind:

• Starke Kenntnisse von Arbeitsgesetzen und -vorschriften in mindestens einem der folgenden Rechtsräume: Frankreich, Deutschland, Italien und Spanien, mit Erfahrung und/oder Bereitschaft, das Wissen auf alle auszudehnen.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Vertrauen und Beziehungen zu Mitarbeitern auf allen Ebenen aufzubauen.
• Fließendes Englisch und mindestens eine weitere Sprache, die für die Region relevant ist (Französisch, Deutsch, Italienisch oder Spanisch).
• Erfahrung in Mitarbeiterbeziehungen oder einer ähnlichen Rolle, vorzugsweise im Finanzdienstleistungssektor.
• Ausgezeichnete Problemlösungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten, mit einer proaktiven und lösungsorientierten Einstellung.
• Nachgewiesene Erfahrung bei der Durchführung von Untersuchungen und der Wahrung von Vertraulichkeit.
• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und mehrere Prioritäten in einem schnellen Umfeld zu verwalten.
• Starke analytische und kritische Denkfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Daten zu analysieren und datengetriebene Empfehlungen zu geben.
• Kenntnisse von HR-Informationssystemen und MS Office Suite.

Wir bieten

Die Firma bietet eine Beschäftigungspolitik der Chancengleichheit und ist grundlegend gegen jede weniger günstige Behandlung von bestehenden oder potenziellen Mitarbeitern aufgrund von Rasse, Glauben, Farbe, Nationalität, Behinderung, Ehestand, Schwangerschaft, Geschlecht oder sexueller Orientierung.