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Flow Rates Middle Office - Head of EMEA (Vice President)

Die Stellenanzeige beschreibt eine Führungsposition als Head of EMEA (Vice President) im Bereich Flow Rates Middle Office bei Nomura in London, bei der es um die Leitung eines Teams und die Sicherstellung der Genauigkeit und Vollständigkeit von Handels-P&L geht. Der Idealkandidat sollte Erfahrung in Finanzdienstleistungen, insbesondere in Derivaten-Operationen, sowie starke Führungs- und Managementfähigkeiten besitzen.

Ausland

Nomura Holdings, Inc.

100%

Job Beschreibung

Job Title: Flow Rates Middle Office - Head of EMEA (Vice President)

Aufgaben

Die EMEA Flow Rates Middle Office-Mannschaft ist für die Kontrolle auf Handels- und Portfolioniveau verantwortlich, um die Genauigkeit und Vollständigkeit des Handels-P&L und den reibungslosen Ablauf der täglichen Handelsumgebung sicherzustellen. Die Hauptziele sind:

Operational Excellence: Konsistente, hochwertige Unterstützung für das Geschäft mit minimalen operativen Risikovorfällen und konstant positivem Feedback von Stakeholdern
Team Leadership & Development: Erfolgreiche Führung, Mentoring und Entwicklung von Teamleitern, um eine hochleistungsfähige Organisation aufzubauen, die Geschäftswachstum und regulatorische Anforderungen unterstützt
Business Partnership: Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Flow Rates- und BFRM-Handelsplätzen, um zum vertrauenswürdigen operativen Partner und primären Ansprechpartner zu werden
Control Environment Enhancement: Betrieb und Verbesserung robuster Kontroll- und Governance-Strukturen, um die Einhaltung von Vorschriften und die Minimierung operativer Risiken sicherzustellen
Branchenkenntnisse und -ausrichtung: Aktualisierung mit Branchentrends, einschließlich technologischer und regulatorischer Verbesserungen, sowie Aufbau starker Beziehungen zu Lieferanten und Finanzmarkt-Zwischenhändlern

Anforderungen

Erforderliche Erfahrung:

Erfahrung in der Finanzdienstleistungsbranche mit erheblicher Exposition gegenüber Derivat-Operationen
Nachweisbarer Erfolg bei der Leitung großer, komplexer Teams in einer Middle-Office- oder Operations-Umgebung
Umfangreiche praktische Erfahrung bei der Verwaltung von Flow-Rates-Derivat-Operationen und zugehörigen Workflows
Tiefes Wissen über Marktplattformen, einschließlich Markit, IHS Markit, LCH SwapClear, Swaption, Agile und Quantite
Nachweisbare Expertise in Portfolio-Compression-Operationen und zugehörigen Risikomanagement-Prozessen

Führungskompetenzen und -fähigkeiten:

Ausgezeichnete Führungskompetenzen mit nachweisbarem Erfolg bei der Entwicklung und dem Wachstum großer Teams
Erfahrung bei der Mentoring und Entwicklung von Teammitgliedern und zukünftigen Führungskräften
Starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, über mehrere Geschäftsbereiche hinweg zu beeinflussen
Nachweisbare Fähigkeit, Change-Management-Initiativen und Prozessverbesserungen zu erstellen

Technisches Wissen:

Starke analytische und problemlösungsorientierte Fähigkeiten
Exzellente Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, bei der Präsentation vor der Geschäftsleitung zu bestehen
Kooperativer Ansatz mit der Fähigkeit, effektiv in globalen Teams zu arbeiten
Ergebnisorientierte Denkweise mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung
Anpassungsfähigkeit, um in einem schnellen und dynamischen Umfeld zu arbeiten und effektiv zu priorisieren