Stellenangebot

GPS Strategy & Business Development Project Leader

Die Stelle als GPS Strategy & Business Development Project Leader bei Julius Baer in Zürich umfasst die Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung der globalen Strategie für GPS, einschließlich der Identifizierung neuer Geschäftschancen und der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams. Der Stelleninhaber soll dabei die Ziele und Ambitionen des Teams definieren und unterstützen, um den Erfolg des Unternehmens zu fördern.

Zürich

Julius Bär Gruppe AG

100%

Ihre Herausforderung

Ihre Hauptaufgaben umfassen die Gestaltung und Umsetzung der globalen strategischen Agenda für GPS. Dazu gehören die Steuerung strategischer Wachstumsinitiativen, die mit der Gesamtstrategie der Bank übereinstimmen, die Sicherstellung einer starken Ausrichtung über Regionen hinweg und die Berücksichtigung der Kundenanforderungen.

Aufgaben

Die Aufgaben umfassen:

Client-Management (intern und extern)
Steuerung globaler strategischer Wachstumsinitiativen, die mit den Gesamtstrategischen Prioritäten der Gruppe übereinstimmen
Zusammenarbeit mit GPS-Geschäftsinhabern, um neue Geschäftschancen zu identifizieren, zu bewerten und Wachstumspläne zu erstellen
Unterstützung von Teams bei Projekt- und Changemanagement-Aktivitäten
Zusammenarbeit mit Group Strategy und Group Finance, um die Umsetzung strategischer Initiativen zu unterstützen

Geschäftsführung

Die Aufgaben umfassen:

Definieren und Steuern der Ziele des Teams in Absprache mit dem Head of GPS Strategy & Business Development (Schweiz und Europa)
Erstellung von Präsentationen, die komplexe Daten und qualitative Erkenntnisse in klarer und verständlicher Form darstellen
Unterstützung bei der Entwicklung und Lieferung von Strategiepapieren, Marktanalysen und Handlungsempfehlungen für Senior-Manager in GPS
Unterstützung bei strategischen Partnerschaften und Joint Ventures sowie bei inorganischen Geschäftschancen (z.B. M&A, Gründung von Joint Ventures) aus GPS-Sicht
Steuerung der Einführung neuer Geschäftsprojekte und -initiativen außerhalb des Agile Release Train (z.B. Alternativen, globale Vertriebsprozesse)
Überwachung von neuen Technologien, Innovationen, Störungen und aktuellen Markttrends auf globalen Märkten
Bereitstellung von Inputs und Updates für GPS für verschiedene Management-Komitees

Regulatorische Verantwortungen und Risikomanagement

Die Aufgaben umfassen:

Einhaltung aller gesetzlichen, regulatorischen und Compliance-Standards
Einhaltung der in den relevanten Benutzerhandbüchern und Richtlinien festgelegten Standards und Erwartungen
Demonstration von angemessenen Werten und Verhaltensweisen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Standards für Ehrlichkeit und Integrität, Sorgfalt und Umsicht, fairen Umgang (Kunden fair behandeln) und Konfliktmanagement

Führung, Management und Aufsichtskompetenzen

Die Anforderungen umfassen:

Motivation und Führung des Teams, um die Gesamtleistung zu verbessern
Exzellente Stakeholder-Management- und Führungsfähigkeiten (Motivation, Menschen zu führen)
Strategische Fähigkeiten und managerische Courage, um schwierige Entscheidungen und Nachrichten zu treffen und zu liefern
Fähigkeit, interne und externe Stakeholder aus verschiedenen Hintergründen in einer höflichen und professionellen Weise zu führen
Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, empathische Persönlichkeit, Charisma und Überzeugungskraft
Offen und zugänglich, mit echtem Interesse an Menschen
Ergebnisorientierung
Starke Fähigkeit zur Planung, Organisation und Kommunikation einer klaren Vision