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HCM Workday Specialist

Der HCM Workday Specialist ist für die Implementierung, Wartung und Fehlerbehebung von Personalsystemen wie Workday HCM verantwortlich und unterstützt die Umsetzung von Veränderungsprojekten innerhalb der Personalabteilung. Der ideale Kandidat verfügt über Erfahrung mit Workday HCM, insbesondere mit den Modulen Absence Management, Core HCM, Talent Management und Security.

Aufgaben

- Implementieren, Warten und Troubleshooting von Kern-Systemen für Personalwesen, einschließlich ERP, Recruiting- und Talent-Tools, Management-Informationen und Datenvisualisierungstools sowie anderen Technologie-Lösungen im People-Technology-Ökosystem - Koordinieren mit internen und externen Stakeholdern, um Änderungsinitiativen, Systemeinführungen und Verbesserungen zu liefern und zur Definition der Roadmap im People-Technology-Ökosystem beizutragen - Entwickeln, Analysieren, Priorisieren und Organisieren von Anforderungsspezifikationen, Daten-Mapping-Diagrammen und Flussdiagrammen für Entwicklung und Technologie - Definieren und Koordinieren der Durchführung von Testverfahren und Entwickeln von Testfällen, um die Gesamteststrategie zu unterstützen - Implementieren von Best-Practices für Skalierbarkeit, Nachhaltigkeit, Wartungsfreundlichkeit und Systemleistung - Erfahrung in der Leitung von Teams durch bedeutende Veränderungen

Anforderungen

  • Wesentliche Erfahrung mit der Implementierung und Optimierung von Workday HCM Absence Management & Time Tracking, Core HCM, Talent Management und Security-Modulen
  • Erfahrung mit Berichtswesen innerhalb von Workday HCM
  • Vorherige Rolle, in der bedeutende Veränderungen erfolgreich umgesetzt wurden
  • Starke Rolle in einer People-Technology-Funktion, in der bedeutende Veränderungen umgesetzt wurden, mit Kenntnissen darüber, was "gut" aussieht
  • Kenntnisse und Erfahrung mit Human-Resource-Prozess-Design, mit Verständnis dafür, was "gut" aussieht
Vorteile:
  • Erfahrung mit dem Workday-Absence-Tool Greenhouse CRM
  • Vorherige Erfahrung mit der erfolgreichen Bereitstellung von HR-Technologie-Lösungen

Wir bieten

- Eine Arbeitsumgebung, die Chancengleichheit fördert - Möglichkeiten, einen Unterschied zu machen, durch unsere wohltätigen und globalen Initiativen - Karriereförderung durch professionelle Entwicklung und flexible Arbeitsarrangements - Zwei jährliche "Meaningful Days" von bezahltem Urlaub für Gemeinschaftsarbeit - Ein umfassendes Benefits-Paket, das wettbewerbsfähige Urlaubsansprüche, Rentenplan/GIF, Lebens- und Langzeitpflegeversicherung und die Möglichkeit bietet, Jahresurlaub zu kaufen oder zu verkaufen - Zusätzliche Vorteile wie private Krankenversicherung, ermäßigte Fitnessstudio-Optionen und Internet zu Hause

Jobdetails

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