HR Compensation Analyst

Stellenbeschreibung

Job Details

• Job Category: AVP
• Requisition Number: HRCOM001837
• Posted: June 24, 2025
• Full-Time
• Florida

Aufgaben

• Bonus Provision & Calculation Administer und berechne Boni gemäß etablierten Richtlinien und Leistungskriterien. Sicherstellen von Genauigkeit, Aktualität und Einhaltung interner Richtlinien und regulatorischer Anforderungen.
• Budgeting & Forecasting Zusammenarbeit mit HR- und Finanzteams, um jährliche Budgets und Prognosen für Personal, Gehälter und Boni zu entwickeln und zu pflegen.
• Merit & Promotion Proposals Vorbereitung datengetriebener Empfehlungen für Gehaltssteigerungen und Beförderungen, unter Einbeziehung von Leistungsbewertungen und Markt競争sfähigkeit.
• Compensation Benchmarking & Studies Durchführung interner und externer Vergleichsanalysen, um die Wettbewerbsfähigkeit und Wirksamkeit von Vergütungsstrukturen zu bewerten.
• Reporting & Analytics Erstellung und Interpretation von Vergütungsberichten und -dashboards. Bereitstellung umsetzbarer Erkenntnisse zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
• Ad Hoc Simulations & Scenario Modeling Durchführung von Simulationen und Szenarienanalysen, um die Auswirkungen vorgeschlagener Vergütungsänderungen oder organisatorischer Veränderungen zu bewerten.
• Regulatory Compliance Sicherstellen der Einhaltung von Anti-Geldwäsche- (AML) und Bankgeheimnisgesetz- (BSA) Vorschriften sowie interner Richtlinien und Verfahren, insbesondere derjenigen von Itau.

Anforderungen

• Erfahrung Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Vergütung oder Gesamtvergütung, vorzugsweise in der Finanzdienstleistungsbranche.
• Technische Expertise Solides Verständnis von Vergütungsprinzipien, Gehaltsstrukturen, Incentive-Plänen und Marktbepreisungsmethoden.
• Sprachkenntnisse Fließende Englischkenntnisse erforderlich; Portugiesischkenntnisse sind sehr erwünscht.
• Analytische Fähigkeiten Starke quantitative und analytische Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Daten zu interpretieren und sinnvolle Erkenntnisse zu liefern.
• Aufmerksamkeit für Details Hoher Grad an Genauigkeit bei der Datenverarbeitung und Finanzberechnungen.
• Kommunikation & Zusammenarbeit Effektive mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Fähigkeit, funktionsübergreifend zu arbeiten und Ergebnisse gegenüber Stakeholdern zu präsentieren.
• Technologiekenntnisse Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse und Erfahrung mit HRIS- und Analysetools (z.B. UKG, Power BI) für Datenmanagement und Berichterstellung.
• Bildung Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Feld.

Wir bieten

• Equal Opportunity Employer
• Weitere Informationen zu Ihren Rechten gemäß bundesstaatlichen Beschäftigungsgesetzen finden Sie im Know Your Rights-Hinweis des Arbeitsministeriums.