Human Capital Business Partner VP

Stellenbeschreibung

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung von Human-Capital-Plänen
• Lieferung von exzellentem, auf Mitarbeiter ausgerichtetem Human-Capital-Service
• Allgemeine Human-Capital-Aufgaben:
  • Direkte Kommunikation mit Fachleuten
  • Beantwortung von internen Anfragen zu Unternehmensrichtlinien, Leistungen und Arbeitsfragen
  • Analyse von Schulungsbedarf und -möglichkeiten
• Beratung und Unterstützung von Schlüsselstakeholdern bei personenbezogenen Themen:
  • Organisationsdesign
  • Kulturentwicklung
  • Vergütung und Leistungspraktiken
  • Führungskräfteentwicklung
• Lernen und Entwicklung:
  • Identifizierung von Lernbedarf
  • Entwicklung und Umsetzung von Lernerfahrungen
• Mitarbeiterbeziehungen und -engagement:
  • Partnerschaft mit dem Group HC Team
  • Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungsfällen
  • Entwicklung und Umsetzung von Beschäftigungsrichtlinien und -verfahren
• Leistungsmanagement und Talentmanagement:
  • Unterstützung des Leistungsmanagementprozesses
  • Identifizierung von Lerninitiativen
  • Partizipation an der Entwicklung und Umsetzung von Lerninitiativen

Anforderungen

Schlüsselkompetenzen und Erfahrung

• Mehr als 10 Jahre Erfahrung in HR oder ähnlichen Bereichen
• Fähigkeit, Geschäftsziele zu verstehen und auf allen Ebenen eines Unternehmens zu interagieren
• Erwiesene Hands-on-Einstellung und Flexibilität
• Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen und autonom zu arbeiten
• Umgang mit vertraulichen Angelegenheiten
• Problemlösungs- und Analysefähigkeit
• Intellektuelle Neugier
• Teamplayer mit starker Motivation, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen

Grundvoraussetzungen

• Relevante professionelle Qualifikationen (z.B. CIPD) wünschenswert, aber nicht erforderlich
• 9 oder mehr Jahre Erfahrung im Finanzsektor
• Bachelor-Abschluss
• Fließendes Englisch erforderlich; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil

Wir bieten

• Standort: London
• Starttermin: Sofort