Human Capital Business Partner VP

Stellenbeschreibung

Aufgaben

• Als Human Capital Business Partner arbeiten Sie an nationalen und internationalen HC-Projekten.
• Sie arbeiten als Teil des Group HC-Teams und entwickeln und liefern HC-Pläne, während Sie eine effektive Lieferung eines exzellenten, auf Mitarbeiter ausgerichteten HC-Service an das Unternehmen sicherstellen.

Hauptaufgaben

• Generalist HC: Sie fungieren als direkter Ansprechpartner für Professionals, um interne Anfragen zu Unternehmensrichtlinien und -praktiken, Benefits und Arbeitsfragen sowie Schulungsbedarf/-möglichkeiten effizient und zeitnah zu beantworten.
• Sie haben die Fähigkeit, das Unternehmen zu verstehen und effektive Arbeitsbeziehungen aufzubauen, um den "Pulse" der Mitarbeiter zu "überwachen" und kontinuierliche Verbesserungen in der Mitarbeiterbindung voranzutreiben.
• Sie beraten und unterstützen wichtige Stakeholder bei wichtigen Entscheidungen zu personenbezogenen Themen wie Organisationsdesign, Kulturentwicklung, Vergütung und Leistungspraktiken sowie Führungskräfteentwicklung.

Weitere Aufgaben

• Learning & Development: Sie identifizieren Lernbedarf für das Team und arbeiten mit dem Group HC-Team zusammen, um die besten Lernerfahrungen zu entwerfen und zu liefern.
• Employee Relations & Engagement: Sie arbeiten mit dem Group HC-Team zusammen, um Mitarbeiterbeziehungsfälle zu verwalten, falls erforderlich, mit interner und externer Unterstützung, um faire, konsistente und transparente Prozesse anzuwenden.
• Sie leiten und unterstützen Projekte, um Beschäftigungsrichtlinien und -verfahren in Partnerschaft mit dem Group HC-Team zu entwickeln und umzusetzen, einschließlich der Integration von Gesetzesänderungen in HC-Richtlinien und -praktiken.
• Performance Management, Talent Management: Sie erleichtern den Leistungsmanagementprozess mit Managern und Professionals.
• Sie arbeiten eng mit Managern zusammen und unterstützen das Team bei der Erfüllung ihrer persönlichen Ziele und der Ziele ihrer Teams.
• Sie identifizieren Lerninitiativen, die auf Teamebene erforderlich sind, und beteiligen sich an der Gestaltung und Lieferung solcher Initiativen.

Anforderungen

• Mehr als 5 Jahre Erfahrung in HR oder vergleichbarer Business-Partnerschaft oder ähnlichen professionellen Dienstleistungen.
• Die Fähigkeit, Unternehmensziele zu verstehen und Erfahrung im Umgang mit allen Ebenen einer Organisation.
• Eine nachgewiesene, hands-on-Einstellung und Flexibilität sowie Anpassungsfähigkeit.
• Die Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen und autonom zu arbeiten, während mehrere Prioritäten gleichzeitig verwaltet werden.
• Die Fähigkeit, mit vertraulichen Angelegenheiten mit der erforderlichen Sensibilität und Awareness umzugehen.
• Problemlösungs- und analytische Fähigkeiten; Erfahrung in der Verwaltung von Unklarheiten und der Analyse von HC-Metriken, um Ursachen zu finden und kurz-, mittel- und langfristige Pläne zu entwickeln.
• Intellektuelle Neugier, die wertvolle Einblicke in das Team/Unternehmen bringt.
• Komfort in einer Umgebung, die starke Leistungen mit kurzen Fristen verlangt.
• Eine enthusiastische Teamplayerin mit einem starken Antrieb, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
• Hauptsächlich im Büro tätig.

Grundvoraussetzungen

• Relevante professionelle Qualifikationen wünschenswert, aber nicht erforderlich (z.B. CIPD).
• 9 oder mehr Jahre Erfahrung in Finanzdienstleistungen.
• Bachelor-Abschluss.
• Fließendes/ Muttersprache Englisch erforderlich; zusätzliche Sprachen sind ein Plus.

Wir bieten

Details zur Bewerbung

• Standort - London.
• Startdatum - ASAP.