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Human Capital Business Partner VP

Der Human Capital Business Partner VP unterstützt die Geschäftsführung bei der Umsetzung von HR-Strategien und -Plänen und fungiert als Verbindungsperson zwischen Mitarbeitern und Führungsebene. Die Hauptaufgaben umfassen die Bereiche Generalist HC, Learning & Development, Employee Relations & Engagement sowie Performance Management und Talent Management.

Ausland

Alantra

100%

Stellenbeschreibung

Aufgaben

Entwicklung und Umsetzung von Human-Capital-Plänen
Lieferung von exzellentem, auf Mitarbeiter ausgerichtetem Human-Capital-Service
Allgemeine Human-Capital-Aufgaben:
- Direkte Kommunikation mit Fachleuten zu internen Anfragen
- Beantwortung von Fragen zu Unternehmensrichtlinien, -praktiken, Vorteilen und Arbeitsbedingungen
- Bedarfsermittlung für Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten
Unterstützung bei wichtigen Entscheidungen in Bezug auf Personalthemen:
- Organisationsdesign
- Kulturentwicklung
- Vergütung und Leistungspraktiken
- Führungskräfteentwicklung
Lernen und Entwicklung:
- Ermittlung von Lernbedarf für das Team
- Entwicklung und Umsetzung von Lernerfahrungen
Mitarbeiterbeziehungen und -engagement:
- Partnerschaft mit dem Group HC Team bei der Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungen
- Entwicklung und Umsetzung von Beschäftigungsrichtlinien und -verfahren
Leistungsmanagement und Talentmanagement:
- Unterstützung des Teams bei der Erfüllung persönlicher Ziele
- Ermittlung von Lerninitiativen auf Teamebene
- Partizipation an der Entwicklung und Umsetzung von Lerninitiativen

Anforderungen

Schlüsselkompetenzen und Erfahrungen

5+ Jahre Erfahrung in Human Resources oder ähnlicher Funktion
Verständnis für Geschäftsziele und Erfahrung in der Interaktion auf allen Ebenen einer Organisation
Erwiesene Handlungsfähigkeit und Flexibilität
Fähigkeit zur autonomen Arbeit und zum gleichzeitigen Management mehrerer Prioritäten
Umgang mit vertraulichen Angelegenheiten
Problemlösungs- und Analysefähigkeit
Intellektuelle Neugier
Teamfähigkeit und Drive zur Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds

Grundvoraussetzungen

Relevante professionelle Qualifikationen (z.B. CIPD) wünschenswert, aber nicht erforderlich
9+ Jahre Erfahrung in Finanzdienstleistungen
Bachelor-Abschluss
Fließendes Englisch erforderlich; weitere Sprachen sind von Vorteil