Stellenangebot
Junior Compliance Officer – Employee related Conflicts 100% (f/m/d)
Julius Baer sucht in Zürich einen Junior Compliance Officer (100%), der sich auf die Überwachung von Mitarbeiterkonflikten und Anti-Korruptions-Untersuchungen spezialisiert. Die Position erfordert ein Studium in Recht oder Wirtschaft sowie mindestens drei Jahre Erfahrung im Bankcompliance-Bereich.
Aufgaben
- Dient als primärer Ansprechpartner für Mitarbeiter, interne Stakeholder und Compliance-Standorte, koordiniert die globale Ausrichtung und liefert relevante Schulungen
- Führt und überwacht tägliche Compliance-Prozesse, einschließlich Reviews, Reporting und Ad-hoc-Untersuchungen, und passt Kontrollen bei Bedarf an
- Verfolgt regulatorische Entwicklungen und Branchenstandards und setzt geeignete Maßnahmen um, um die anhaltende Wirksamkeit des Rahmens sicherzustellen
- Trägt zu Compliance-bezogenen Projekten bei und unterstützt Initiativen, die sich auf die Digitalisierung von Prozessen und kontinuierliche Verbesserung konzentrieren
Anforderungen
- Bachelor/Master in Finanzen, Recht, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bankwesen in Compliance und internationalem Geschäft, bevorzugt
- Erfahrung in Mitarbeiter-Compliance-bezogenen Themen und Prozessen
- Initiative Haltung, Sorgfalt und Fähigkeit, effektiv mit funktionsübergreifenden Teams zusammenzuarbeiten
- Starke Kenntnisse der aktuellen Vorschriften und Richtlinien wie Geldwäschebekämpfung, Korruptionsbekämpfung und Interessenkonfliktmanagement
- Proaktiver Ansatz mit der Fähigkeit, potenzielle Compliance-Probleme zu identifizieren und zu lösen
- Gründliches Verständnis von Mitarbeiterhandbüchern und Arbeitsplatzrichtlinien
- Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, insbesondere im komplexen Fallmanagement
- Nachgewiesene Problemlösungsfähigkeiten und Fähigkeit, effektiv unter Druck in Teams zu arbeiten
- Vertraut mit Compliance-bezogenen Projekten und unterstützt Initiativen, die sich auf die Digitalisierung von Prozessen konzentrieren
- Starke Ausrichtung an ethischen Standards und dem regulatorischen Rahmen
- Starke zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten, die sich an die Bedürfnisse des Einzelnen anpassen
- Exzellentes Verständnis der englischen und deutschen Kommunikation
- Erfahrung in Anti-Korruptions-Untersuchungen, idealerweise in einer institutionellen Umgebung
- Fähigkeit und Bereitschaft, Fälle mit sensiblen Angelegenheiten und Dynamiken zu bearbeiten, einschließlich Fehlverhaltens von Mitarbeitern
- Starke Ausrichtung an Anti-Korruptions-Standards und -Protokollen
Jobdetails
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