Learning & Development Specialist

Stellenbeschreibung

Als wichtiger Teil des Learning & Development-Teams wird der Learning & Development Specialist die Ausbildungs- und Praktikumsprogramme von EFG von Anfang bis Ende verwalten, um eine erstklassige Onboarding- und Entwicklungserfahrung sicherzustellen, und Unterstützung sowie Koordination ausgewählter globaler Lerninitiativen leisten. Die Ressource wird mit allen HR-Funktionsbereichen interagieren und erwartet wird, dass sie sich zu einer Referenzperson innerhalb der Organisation für die zugewiesenen Aktivitäten entwickelt. Dies ist eine hervorragende Gelegenheit für jemanden, der in einem internationalen, schnellen und kundenorientierten HR-Team innerhalb einer globalen Privatbankgruppe arbeiten möchte.

Hauptaufgaben

Learning & Development Program Delivery (Auszubildende & Praktikanten) - Entwickeln, implementieren und kontinuierlich verbessern von Ausbildungs- und Praktikumsprogrammen, um sicherzustellen, dass sie mit den Standards und lokalen Anforderungen von EFG übereinstimmen. - Verwalten des gesamten Einstellungsprozesses für Auszubildende in der Schweiz und Praktikanten weltweit, in Partnerschaft mit Abteilungsleitern und HR-Geschäftspartnern/lokalem HR. - Koordinieren und Durchführen von Onboarding- und Trainingsmaßnahmen, um die Bereitschaft und Engagement der Auszubildenden zu fördern. - Erstellen von Berichten und Feedback-Umfragen, um die Effektivität der Programme zu messen; Analysieren von Erkenntnissen, um den Einfluss zu bewerten und Möglichkeiten für Verbesserungen zu identifizieren. Globale Lerninitiativen - Technische Unterstützung für trainingsbezogene Themen leisten, um den effektiven Einsatz der Lernwerkzeuge und -systeme des Unternehmens sicherzustellen. - Koordinieren ausgewählter globaler Lerninitiativen, unterstützen bei der Konzeption, Einführung, Kommunikation und Logistik in Partnerschaft mit dem L&D-Team.

Anforderungen

- Universitätsabschluss, vorzugsweise in Personalwesen, Organisationsentwicklung, Wirtschaft oder einem verwandten Feld - 3+ Jahre relevante Erfahrung in der frühzeitigen Talentakquise oder -entwicklung innerhalb strukturierter HR-Abteilungen internationaler Unternehmen - Nachweisliches Interesse an Lerntechnologien, Erfahrung mit Lern-Design-Tools (z.B. Articulate) bevorzugt - Starke Verpflichtung zur Personalentwicklung und zur Lieferung hervorragender Kundenbetreuung - Internationales Mindset und Erfahrung in multikulturellen Umgebungen - Proaktive, positive Einstellung mit Energie und intellektueller Neugier - Hervorragende zwischenmenschliche und Kooperationsfähigkeiten, nachgewiesene Fähigkeit, mit verschiedenen Interessengruppen aus verschiedenen Funktionen und Ländern zusammenzuarbeiten - Starke Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, wichtige Nachrichten klar und effektiv zu strukturieren - Außergewöhnliche Organisationsfähigkeiten; in der Lage, unabhängig zu arbeiten, mehrere Prioritäten zu verwalten und in einer dynamischen und anspruchsvollen Umgebung zu liefern - Fließend in Englisch, Französisch und Italienisch - Kenntnisse in MS-Office-Programmen

Unsere Werte

- Verantwortung: Übernahme von Aufgaben und Herausforderungen, sowie kontinuierliche Verbesserung - Hands-on: Proaktive Lieferung von hochwertigen Ergebnissen - Leidenschaftlich: Verpflichtung und Streben nach Exzellenz - Lösungsorientiert: Fokus auf Kundenresultate und faire Behandlung von Kunden mit risikobewusstem Mindset - Partnerschaftsorientiert: Förderung von Zusammenarbeit und Teamarbeit. Zusammenarbeit mit unternehmerischem Geist.