Stellenangebot
Leiter Partneranalyse (m/w)
Die Stelle als Leiter Partneranalyse (m/w) bei der Glarner Kantonalbank bzw. bitubi bietet eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in der Abteilung Key Account Management, insbesondere im Bereich der Partneranalyse und des Reporting Centers. Der Stelleninhaber wird ein Team von zwei Mitarbeitenden führen und ist für die Analyse und Optimierung von Geschäftsmodellen sowie die Ausarbeitung von Partnervorteilen verantwortlich.
Stellenbeschreibung
Deine Aufgaben:
- Führung und Organisation des Teams mit zwei Mitarbeitenden sowie der internen Projekte
- Verantwortung für den Aufbau, die Entwicklung und die Pflege des Reporting Centers für bitubi
- Verantwortung für die Erstellung, Analyse und Tracking von Business Cases innerhalb des Bereichs bitubi
- Verantwortung für die Ausarbeitung der Pricing von neuen Business Cases sowie das Erkennen von kommerziellem Optimierungspotenzial bestehender Geschäftsmodelle
- Fachliche Verantwortung für die Ausarbeitung und Standardisierung von Partnervorteilen
Dein Profil:
- Höhere Fachausbildung (z.B. Abschluss HF, FH oder Uni) mit Vertiefung Banking/Finance oder Controlling
- 2-3jährige Erfahrung mit Leistungsträgern oder langjährige Erfahrung mit Controlling
- Führungserfahrung von Vorteil
- Mehrjährige Berufserfahrung im Hypothekargeschäft und/oder Controlling
- Gute Vertrautheit mit Bankprozessen, optimalerweise speziell im Hypothekargeschäft
- Analytisches, vernetztes und kritisches Denkvermögen sowie Fähigkeit zur Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Affinität für die Erstellung, Digitalisierung und Optimierung von Prozessen
- Gute Kommunikationskompetenz sowie Freude an der Teamarbeit
Wir bieten dir:
- Eine gute Feedback-Kultur mit viel Gestaltungsspielraum und Einbezug aller Mitarbeitenden
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Einen hervorragend entlöhnten Teamgeist
- Die Möglichkeit, ab Tag 1 Verantwortung zu übernehmen
- Innovative und kreative Lösungen mit sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten
- Individuelle und gezielte Förderung durch eine Vielzahl von Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Anstellungsbedingungen und Zusatzleistungen
- Unser Arbeitsmodell «KOOL-Work» ermöglicht grosse zeitliche und örtliche Flexibilität der Arbeit (jedoch auf die Schweiz beschränkt)
Jobdetails