Marketing & Distribution Compliance Officer

Stellenbeschreibung

Aufgaben

• Überprüfung von Marketing- und Werbematerialien (z.B. Anzeigen, Social-Media-Beiträge, Factsheets, Präsentationen und Pressemitteilungen) für Zielgruppen in Großbritannien und mehreren Rechtsräumen, einschließlich EMEA, LAC und APAC, im Einklang mit geltenden Vorschriften wie MiFID, FCA, GDPR, CISI, CISI/SRO und AFG-Anforderungen.
• Bereitstellung von konstruktivem und genauem Feedback, um sicherzustellen, dass erforderliche Änderungen vorgenommen werden, und Bereitstellung von Leitlinien zu Entwicklungen und Auswirkungen in Bezug auf die oben genannten Bereiche.
• Bereitstellung von Unterstützung auf höchster Ebene für interne, enge Arbeitsbeziehungen mit Investment Services, Marketing, Communications und anderen Interessengruppen, Angebot von proaktiver, genauer und rechtzeitiger Beratung und Unterstützung.
• Schulung von Geschäftsteams zu Marketing-Compliance-Regulierung und bewährten Praktiken, enge Zusammenarbeit mit dem Compliance-Team, um Marketing-Kommunikationen zu überwachen, sicherzustellen, dass sie zweckdienlich, klar, fair und nicht irreführend sind, sowie Systeme und Kontrollen und Konsistenz von Standards.
• Beitrag von Fachwissen zu Projekten und Initiativen, die Marketing-Compliance-Input erfordern.

Anforderungen

• Erfahrung in der Überprüfung von Finanzpromotionen zum Verkauf von Investmentprodukten und -dienstleistungen.
• Gutes Verständnis von Finanzprodukten und globaler Regulierung in Bezug auf Finanzdienstleistungsmarketing und -promotion.
• Fähigkeit, auf allen Ebenen innerhalb des Unternehmens zu operieren und effektiv mit internen und externen Interessengruppen zusammenzuarbeiten.
• Selbstmotivierter Mitarbeiter mit starken organisatorischen und Kommunikationsfähigkeiten und einem pragmatischen, lösungsorientierten Ansatz.
• Kenntnisse und Vertrautheit mit Outlook, Excel und E-Mail sowie gängigen Systemen für Finanzdienstleistungen.

Wir bieten

• Eine Arbeitsumgebung, die Chancengleichheit fördert und in der Inklusion grundlegend verankert ist.
• Möglichkeiten zum Wachstum, zur Entwicklung von Fähigkeiten und zur Förderung einer inklusiven Umgebung.
• Flexible Arbeitsvereinbarungen.
• Zwei jährliche 'Wellbeing'-Tage mit bezahltem Urlaub für persönliche und familiäre Freiwilligenarbeit.
• Umfassende Wohlbefindenspakete, einschließlich kostenlosen Urlaubsgutscheinen, Renten-/DC-/P&C-, Lebens- und Langzeitpflegeversicherung sowie Zugang zu einem Mitarbeiterhilfeprogramm.
• Zusätzliche Leistungen wie private Krankenversicherung, vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaften und Haustierversicherung (für Mitarbeiter mit Sitz in Großbritannien).