Operational Resilience Specialist 100% (f/m/d)

Aufgaben

Die Stelle als Operational Resilience Specialist umfasst folgende Aufgaben:

• Leitung der Identifizierung kritischer Funktionen, der Abbildung von End-to-End-Abhängigkeiten und der Definition von Auswirkungstoleranzen
• Überwachung der Gestaltung und Durchführung von Szenariotests, um die Fähigkeit der Organisation zu validieren, sich innerhalb akzeptabler Zeiträume zu erholen
• Herausforderung der Angemessenheit von First-Line-Kontrollen, Wiederherstellungsfähigkeiten, Dienstkontinuitätsplänen und Resilienz-Designentscheidungen
• Regierung des Operational-Resilience-Lebenszyklus von der Risikoidentifizierung bis zur Behebung, einschließlich der Überwachung von Vorfällen, Root-Cause-Analyse und Lessons-Learned
• Sicherstellung der globalen Harmonisierung zwischen dem Operational-Resilience-Framework von Julius Baer und diversen regulatorischen Anforderungen in verschiedenen Regionen
• Zusammenarbeit mit Business-Continuity-Management, Technology, Information-Security, Compliance, Internal-Audit und wichtigen Geschäftsfunktionen, um einen integrierten Ansatz zu gewährleisten
• Leitung der Vorbereitung von Management- und Vorstandsberichten, um Transparenz über Verwundbarkeiten, Abhängigkeiten und die Resilienzlage der Organisation zu bieten
• Vertretung der Funktion in internen Ausschüssen und in Interaktionen mit Aufsichtsbehörden

Anforderungen

Für diese Stelle werden folgende Anforderungen gestellt:

• Senior-Level-Expertise mit mindestens fünf Jahren Erfahrung in Operational Resilience, Business-Continuity-Management und Non-Financial-Risk-Management innerhalb einer Finanzinstitution, eines Beratungsunternehmens oder eines großen Konzerns
• Starkes Verständnis von operativen Abhängigkeiten über Technologie, Lieferanten, Geschäftsprozesse und kritische Dienste
• Nachgewiesene Erfahrung in Szenariodesign, Business-Impact-Analyse, Kontinuitätsplanung und Operational-Resilience

Wir bieten

Die Stelle bietet die Möglichkeit, die Zukunft des Wealth-Managements mitzugestalten und Teil eines Teams zu sein, das die individuellen Qualitäten der Mitarbeiter schätzt und fördert.