People Partner - Part Time

Aufgaben

Die Stelle als People Partner umfasst folgende Aufgaben:

• Strategische Partnerschaft mit den wichtigsten Stakeholdern und Beratung zu Personalstrategie und -praktiken, um die Erreichung ihrer strategischen Ziele zu ermöglichen
• Unterstützung und Coaching von Line-Managern und Teams, um diese effektiv zu führen
• Bereitstellung von Talent- und Leistungsmanagement-Lösungen, einschließlich Leistungsmanagement und Karriereberatung
• Identifizierung und Lösung von Problemen durch Interpretation und Analyse von Daten und Erstellung überzeugender und glaubwürdiger Narrative zur Gestaltung der Personalagenda
• Design und Umsetzung von Organisationsstrukturen, die Vielfalt, zukünftige Fähigkeiten und Fähigkeitsentwicklung ermöglichen
• Partnerschaft mit Senior-Leadern, um sicherzustellen, dass sie ihre Teams effektiv führen und das erwartete Verhalten vorleben
• Unterstützung bei der Entwicklung einer effektiven Vergütungsphilosophie, bei der Leistung mit Vergütung verknüpft wird
• Partnerschaft mit dem Chief Risk Officer und der Risikofunktion, um eine solide Risikomanagementpraxis zu gewährleisten
• Partnerschaft mit der Gehaltsabrechnungsteam und dem externen Gehaltsabrechnungsanbieter
• Überwachung und Verwaltung von Jahresend- und Gehaltsabrechnungsaktivitäten
• Unterstützung bei der proaktiven Einbindung von Mitarbeitern mit Respekt, Transparenz, Konsistenz und effektiven Feedback-Schleifen
• Praktische Unterstützung bei der Definition und Umsetzung globaler HR-Richtlinien, -Standards und -Leitfäden
• Unterstützung bei Personalinitiativen und -projekten
• Förderung der Bedeutung von Mitarbeiterwohlfahrt und Unterstützung von Line-Managern und Mitarbeitern bei der Wahrung eines gesunden Work-Life-Balances
• Förderung der Entwicklung einer vielfältigen und bewusst inklusiven Kultur

Anforderungen

Die Stelle erfordert:

• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Gutes Verständnis für eine HR-People-Partner-Rolle
• Vertrautheit mit HR und Vergütung
• Verlangen, einen Unterschied zu machen

Wir bieten

Wir bieten:

• Eine Arbeitsumgebung, die Qualität und Chancengleichheit fördert
• Ein umfassendes Lern- und Entwicklungspogramm, um Ihre Fähigkeiten zu entwickeln und zu fördern
• Eine inklusive Kultur und Werte, die in unserem Unternehmen tief verwurzelt sind