Reconciliation & Control Expert

Stellenbeschreibung

Aufgaben

• Analysieren, Untersuchen und Lösen von Problemen mit Geschäftsanforderungen, um die Ursachen zu identifizieren, die sich auf die Abstimmungen auswirken. Dazu gehören unter anderem: manuelle Abstimmungen, interne Kontrollmetriken, finanzielle Kontenabstimmungen, fehlgeschlagene Allokationen und Abrechnungen.
• Sicherstellung, dass Trades, Werte und Abrechnungen rechtzeitig durchgeführt werden.
• Unterstützung des End-to-End-Abstimmungs- und Kontrollprozesses, um IBGL-Abrechnungsprobleme zu lösen.
• Wartung der End-of-Day-Abstimmung (EoD).
• Teilnahme an der Implementierung neuer Tools, neuer Produkte und neuer Rechnungslegungsgrundsätze.

Verantwortlichkeiten

• Verbesserung von Prozessen, Reduzierung von Kosten und Erzielung von Einsparungen.
• Optimierung der Rolle.
• Beitrag zu und Infragestellung von Geschäftsfällen innerhalb der Abstimmungs- und Rechnungslegungsfunktion (R&A), um sicherzustellen, dass der Abteilungsleiter über Risiken informiert ist.
• Infragestellung der Kontrollen und Prozesseffizienz des Teams.
• Unterstützung der Abstimmungs- und Kontrollteams bei der Einhaltung von Fristen.

Anforderungen

• Fortgeschrittene Fähigkeiten in der VBA-Anwendungsentwicklung, insbesondere in Excel und Access, sowie Vertrautheit mit deren spezifischen Objekten und Funktionen.
• Entwickelte analytische Fähigkeiten (um die bereitgestellten Informationen zu verstehen) und starke Aufmerksamkeit für Details; Genauigkeit/Zuverlässigkeit und Gründlichkeit bei der Lieferung und Unterstützung von Abstimmungsaktivitäten.
• Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten; Fähigkeit, starke und produktive Beziehungen zum Geschäft aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
• Selbstmotiviert und proaktiv bei der Erreichung hoher Leistungen; kommerziell, ergebnisorientiert und ergebnisintentional.
• Erfahrung in der Verarbeitung von Geschäftstransaktionen, bei der Lösung von Problemen und der Implementierung robuster Kontrollen.

Was wir bieten

• Eine HSBC-Arbeitsumgebung, in der Sie Ihre Prioritäten und bestehenden Möglichkeiten und Vorteile definieren können.
• Karriereförderung, einschließlich Zugang zu Entwicklungsprogrammen, Mentoring und Coaching sowie weltklassigem Lernen durch unsere Virtuelle Universität.
• Flexible Arbeitsmöglichkeiten, bei denen Sie entscheiden können, wo, wann und wie Sie und Ihr Team zusammenarbeiten.

Leistungen

• Gesundheits- und Wohlbefindenszulage.
• Familienorientierte Leistungen, die Ihre Angehörigen unterstützen, einschließlich: freie Tage für wichtige Ereignisse (Heiraten, eingetragene Partnerschaften oder Geburt/Adoption eines Kindes); mindestens 25 Tage Jahresurlaub plus Feiertage.
• Rentenersparnis: unser Defined Contribution Plan (DC)-Pensionsplan bietet eine Reihe von Anlageoptionen.
• Angebot von Mitarbeiterrabatten: 10% Rabatt auf HSBC-Produkte und -Dienstleistungen.
• Verbesserte Kinderbetreuung: mit den Kosten des Kindes, kostenloser Zugang für HSBC-Mitarbeiter.
• Erholungsurlaubsregelung: Jahresurlaub, Krankheit und Freiwilligenurlaub.
• Zugang zu sportlichen und Freizeitaktivitäten, um eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern.