Stellenangebot
Regulatory Business and Project Manager Europe 80-100% (m/w/d)
Die LGT sucht einen Regulatory Business and Project Manager Europe (80-100%) in Vaduz oder Zürich, der die regulatorischen Anforderungen im Private Banking-Bereich sicherstellt und an der Definition von Attributen und Logiken im Rahmen von Product Governance mitwirkt. Der ideale Kandidat verfügt über starke analytische Fähigkeiten, Erfahrung mit MS-Office-Tools und eine hohe Affinität zu Daten und regulatorischen Details.
Ihr Aufgabengebiet
In unserer Private Banking Europe-Organisation sind wir auf der Suche nach einem Regulatory Business and Project Manager Europe 80-100% (m/w/d). Der Arbeitsort ist wahlweise Vaduz und/oder Zürich.Anforderungen
- Sicherstellung, dass die (vor-) trade Pflichtdokumentationen die relevanten regulatorischen Anforderungen abbilden
- Unterstützung von Product Governance- und Suitability-Gremien (z.B. Product Committees, Suitability Board) durch Aufbereitung von Entscheidunggrundlagen
- Mitarbeit an der Definition von Attributen und Logiken im Rahmen von Product Governance (z.B. Target Market-Attribute, Risikoklassifizierungen, Gebührenblätter)
- Testmanagement & Qualitätssicherung
- Durchführung und/oder Koordination von Systemtests
- Abnahme der implementierten Lösungen aus fachlicher Sicht
Ihr Profil
- Starke analytische Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise, hohe Affinität zu Daten und regulatorischen Details
- Sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Tools (insbesondere Excel, PowerPoint, Visio oder vergleichbare Tools für Prozessmodelle)
Persönliche Kompetenzen
- Integrierbare, belastbare Persönlichkeit mit einer raschen Auffassungsgabe und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachspezialisten
- Durchsetzungvermögen in der Abstimmung mit Fachbereichen und IT, kombiniert mit Kooperationsfähigkeit
- Affinität zu praktischen Umsetzung und Implementierung von regulatorischen Themen und Lösung von Problemstellungen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Flexible Arbeitsmodelle
- Mindestens 25 Tage Jahresurlaub, abhängig vom Alter
- Optionen für bezahlten Sonderurlaub
- Mutterschutz- und Vaterschaftsurlaub
- Möglichkeiten für zusätzliches Einkommen
- 3-monatige Kündigungsfrist bei Kündigung durch den Arbeitgeber
- "Work-Life-Balance"-Benefits
- Pensionsplan mit individuellen Optionen
- Verschiedene Incentiven zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung
- Anerkennung zusätzlicher Lebensleistungen
Jobdetails
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