Security Architektin / Security Architekt - First Line of Defence

Stellenbeschreibung

Was dich begeistert

• Du entwickelst Security-Konzepte im Rahmen von Change-Projekten und unserer Journey to the Cloud
• Du bist/durchliefst Projekte/Teams hinsichtlich sicherheitstechnischer Fragestellungen
• Du entwickelst Security Blueprints und Design Patterns zur Wiederverwendung in zukünftigen Projekten
• Du arbeitest eng mit den Security Engineers und der Second Line of Defence zusammen
• Du bewertest neue Technologien und Cloud-Dienste (insbesondere Azure) im Hinblick auf Sicherheitsanforderungen

Was du mitbringst

• Du bist mindestens fünf Jahre in einer technischen Führungsrolle in einem vergleichbaren Umfeld als Security Architect/Security Architekt tätig, vorzugsweise im regulären Finanzsektor
• Du besitzt fundierte Kenntnisse in Cloud-Security, insbesondere in Microsoft Azure (IaaS, PaaS, Security Services)
• Du hast Erfahrung in der Erstellung von Security-Architekturen- und -Konzepten, sowie Design Patterns
• Du bringst Gestaltungslust mit, für eine zentrale Rolle in wegweisenden Projekten, welche die Zukunft unserer Firma wesentlich mitprägt

Darauf kannst du dich freuen

Unsere Kultur

• Unsere Unternehmenskultur basiert auf Flexibilität, Unterstützung und verbindlichen Arbeitsregeln
• Wir bieten spannende Herausforderungen, einen sinnstiftenden Beitrag und eine kreative Arbeitsumgebung
• Familie, moderne und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
• Wir erwarten von dir, dass du dich aktiv einbringst und auf Augenhöhe mit uns im Dialog bleibst
• Hier sind nicht nur Hierarchien, sondern auch die Persönlichkeiten und Experten gefragt

Deine Vergütung

• Gleicher Lohn für gleiche Arbeit, unabhängig von Geschlecht – Ziel: 100%
• Fair- Or-Pay-Advanced
• Keine Individualprämie, sondern Erfolgsbeteiligung für alle Mitarbeitenden
• Bei Prämienauszahlung gibt es einen CH-Übersichtsvergleich, um die Kaufkraft zu erhalten

Deine Weiterentwicklung

• Förderung deines individuellen Entwicklungsbedarfs
• Individuelle Entwicklungspläne & jährliche Mitarbeitergespräche
• Zeit für individuelle Projekte und Weiterbildung durch People Experience Manager

Deine Flexibilität

• Flexible Arbeitsformen (Teilzeit, Job-Sharing, Homeoffice und Team Office in Sharing Räumlichkeiten)
• Zeit für individuelle und externe Weiter- und Ausbildungen
• 5-6 Wochen Ferien pro Jahr
• Erleichterter Kauf von bis zu 10 zusätzlichen Feiertagen pro Jahr
• Ermöglichung privater Projekte durch unbezahlten Urlaub
• Förderung eines gesunden Work-Life-Balance

Weitere Benefits

• Attraktive Vergütungspakete in Personalressorts; Periodische Boni auf Basis von Role und Performance
• Homeoffice-Budget CHF 600,00 pro Jahr
• Individuelle Jahressreize (Beteiligung und Prämien)
• BDO (Öffentliche Verkehrsmittel und Kantine)
• Öfters schrittweiser Prämienstock CHF 250,00 monatlich (während der Probezeit) bis zu CHF 500,00 monatlich (je nach Rolle und Position)

So läuft der Bewerbungsprozess

• Bewirb dich online über unser Job-Portal. Wir prüfen deine Unterlagen und melden uns innert zwei Wochen bei dir, ob und wie es für dich weitergeht. Solltest du nach dieser Frist noch nichts von uns gehört haben, darfst du dich gerne proaktiv beim Recruiter melden.
• Wenn wir uns dein Dossier überzeugen, laden wir dich zum Gespräch ein. Spätestens jetzt werden wir dir deine Fragen beantworten. Gleichzeitig haben wir das Vergnügen, unsere bisherigen Erfahrungen kennenzulernen und herauszufinden, ob es auf beiden Seiten passt.
• Hat es auf beiden Seiten geklungen, erhält