Senior Business Risk Manager

Job Beschreibung

Der Senior Business Risk Manager (BRM) spielt eine wichtige Rolle bei der Sicherstellung der Effektivität, Robustheit und kontinuierlichen Verbesserung des internen Kontroll- und Risikomanagement-Frameworks innerhalb des Private Banking (PB)-Geschäfts.

Aufgaben

Die Hauptaufgaben umfassen:

• Risiko- und Kontrollmanagement: Design, Implementierung, Durchführung und Überwachung der 1LoD-Kontrollframework für Private Banking.
• Risikobewertung und Governance: Leitung von Private Banking-Risikobewertungen in enger Abstimmung mit der Second Line of Defence.
• Berichterstattung und Überwachung: Überwachung und Validierung von täglichen, monatlichen und quartalsweisen Kontrollberichten.
• Beratung und kontinuierliche Verbesserung: Unterstützung der Geschäftsbereiche bei der Risikosteuerung, internen Kontrollen und regulatorischen Anforderungen.

Anforderungen

Die Anforderungen für diese Position sind:

• Akademischer Abschluss in Wirtschaft, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Fach.
• Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Risikomanagement, internen Kontrollen oder Kontrakt-/Operationalrisiko im Bankwesen oder in Finanzdienstleistungen, idealerweise im Private Banking oder Wealth Management.
• Starkes Verständnis von nicht-finanziellen Risiken, internen Kontrollframeworks und regulatorischen Anforderungen für Private Banking.
• Bewährte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der First Line of Defence und starken Interaktionen mit 2nd und 3rd LoD-Funktionen.
• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, Prioritäten effektiv zu setzen und komplexe Risikothemen zu managen.
• Starkes Stakeholder-Management, mit der Fähigkeit, konstruktiv auf Senior-Management-Ebene zu hinterfragen.
• Fortgeschrittene analytische und Berichtsfähigkeiten; fortgeschrittene Excel-Fähigkeiten erforderlich.
• Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch.

Unsere Werte

Unsere Werte sind:

• Verantwortungsbewusst: Übernahme von Verantwortung für Aufgaben und Herausforderungen sowie kontinuierliche Verbesserung.
• Handlungsorientiert: Proaktive Erreichung von hochwertigen Ergebnissen.
• Leidenschaftlich: Engagement und Streben nach Exzellenz.
• Lösungsorientiert: Fokus auf Kundenresultate und faire Behandlung von Kunden mit risikobewusster Denkweise.
• Partnerschaftlich: Förderung von Zusammenarbeit und Teamarbeit.