Senior Portfolio Manager (h/f/x)

Stellenbeschreibung

Aufgaben

• Analyse von wirtschaftlichen und politischen Daten, um strategische Vorschläge zu formulieren und die Fixed-Income-Strategie anzupassen
• Teilnahme an der Erstellung von Fixed-Income-Budgets im Rahmen der strategischen Vermögensallokation und des Investitionsbudgets
• Formulierung von Empfehlungen zur Optimierung des Risiko-Rendite-Verhältnisses
• Aktive Beteiligung an der Steuerung des Zinsrisikos aus einer ALM-Perspektive
• Verwaltung mehrerer Fixed-Income-Portfolios des Vaudoise Assurances-Konzerns (Anleihen und Darlehen an private und öffentliche Körperschaften)
• Kreditanalyse für eine begrenzte Anzahl von Schweizer Emittenten
• Beteiligung an der Verwaltung der Konzern-Treasury und von Derivate-Programmen

Anforderungen

• Mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer gleichwertigen Position und umfassende Erfahrung auf den Finanzmärkten
• Abschluss eines Hochschulstudiums in Finanzwesen oder eine gleichwertige Qualifikation
• Sehr gute Kenntnisse der Märkte für Zinsen, Währungen, Aktien und derivative Produkte
• Kenntnisse der Besonderheiten des Versicherungssektors, insbesondere SST, ALM, lineare Abschreibung und Rechnungslegungsstandards
• Bestätigte Erfahrung im Umgang mit Börsen und Aktivitäten von Middle- und Back-Office
• Kenntnisse der operativen, administrativen und steuerlichen Aspekte der Verwaltung von Anleihen, Aktien, derivativen Produkten und Treasury
• Gutes Verständnis der Cashflows in der Versicherung für ein optimiertes Liquiditätsmanagement

Profil

• Klares, effektives Kommunikationsvermögen, schriftlich und mündlich
• Autonomie, Genauigkeit und Ergebnisorientierung
• Vertretung des Unternehmens in professionellen Netzwerken
• Starke Kundenorientierung, Entwicklung relevanter Empfehlungen, Verfolgung wichtiger Indikatoren und Sicherstellung der erfolgreichen Durchführung von Projekten

Wir bieten

• Eine gesunde Arbeitsumgebung in einem genossenschaftlich organisierten Unternehmen, das als "Bester Arbeitgeber" zertifiziert ist
• Vielfältige Sozialleistungen, einschließlich Flexibilität bei der Arbeitsorganisation
• Menschliche Werte, die auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter ausgerichtet sind
• Unterstützung bei der Weiterbildung und Fortbildung