Stellenangebot

Talent Acquisition Partner

Der Talent Acquisition Partner unterstützt Man Group bei der Gewinnung von Talenten in verschiedenen Geschäftsbereichen und ist für die Durchführung eines effizienten und kandidatenorientierten Bewerbungsprozesses verantwortlich. Der Schwerpunkt liegt auf der Anziehung von Top-Talenten, der Schaffung einer herausragenden Bewerbererfahrung und der Förderung von Vielfalt und Inklusion.

Ausland

Man Investments AG

100%

Stellenbeschreibung: Talent Acquisition Partner

Aufgaben

End-to-End-Talent-Akquisition-Unterstützung:
- Partner mit Einstellungsmanagern, um Einstellungsbedarf zu verstehen und effektive Talent-Akquisitionsstrategien umzusetzen
- Entwurf, Suche und proaktive Ansprache von Stellenbeschreibungen über geeignete Kanäle, um hochqualifizierte Kandidaten anzuziehen
- Direkte Koordination mit Einstellungsmannschaften, um eine außergewöhnliche Kandidatenerfahrung zu liefern
- Screening von Lebensläufen und Durchführung gründlicher Kandidatenbewertungen, um die Übereinstimmung mit Risikoanforderungen und Geschäftsprioritäten sicherzustellen
Kandidaten-Pipeline-Management:
- Aufbau und Pflege robuster Talent-Pipelines für wichtige Geschäftsbereiche, um einen stetigen Fluss hochqualifizierter Kandidaten sicherzustellen
- Hauptansprechpartner für Kandidaten, um eine außergewöhnliche Kandidatenerfahrung während des gesamten Prozesses zu liefern
- Verwaltung der Kommunikation mit Kandidaten, einschließlich der Koordination von Interviews und der Bereitstellung regelmäßiger Rückmeldungen
Stakeholder-Zusammenarbeit:
- Enge Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern und Abteilungsleitern, um maßgeschneiderte und effektive Talent-Akquisitionslösungen zu liefern
- Bereitstellung von Fachwissen an Einstellungsmanager über bewährte Verfahren, Marktbedingungen und Kandidatenerwartungen
- Zusammenarbeit mit Talent-Akquisitionsteammitgliedern, um Erkenntnisse auszutauschen, Herausforderungen zu lösen und effektive Projekte umzusetzen
Technologiegestützter Ansatz:
- Nutzung geeigneter Ressourcenkanäle (ATS), wie z.B. HireVue, um end-to-end-Talent-Akquisitionsprozesse effizient zu verwalten
- Sicherstellung der Genauigkeit und Integrität von Daten innerhalb des ATS, um umsetzbare Erkenntnisse durch fortschrittliche Berichterstattung und Analytik zu liefern
Vielfalt, Gleichheit und Inklusion:
- Entwicklung von Strategien, um diverse Kandidaten über alle Rollen hinweg anzuziehen und zu engagieren
- Proaktive Unterstützung von D&I-Initiativen durch Einbettung inklusiver Ressourcenpraktiken in jede Phase des Talent-Akquisitionsprozesses
Kostenwirksame Praktiken:
- Priorisierung direkter Beschaffungsmethoden, um die Abhängigkeit von externen Agenturen zu minimieren und die gesamten Talent-Aquisitionkosten zu reduzieren
- Identifizierung von Möglichkeiten für Kosteneinsparungen und Effizienz innerhalb des Talent-Akquisitionsprozesses

Anforderungen

3+ Jahre Erfahrung in der Talent-Akquisition, entweder in-house oder Agentur, mit Erfahrung in der vollen Zyklus-Einstellung
Partnerausrichtung mit Einstellungsmanagern und Teammitgliedern
Profi in Applikant-Tracking-Systemen (ATS), vorzugsweise Greenhouse und Microsoft Office-Tools
Selbststarter oder Fähigkeit, die Verantwortung für den Talent-Akquisitionsprozess zu übernehmen und Ergebnisse zu erzielen

Wir bieten

Gelegenheit, einen Unterschied durch unsere gemeinnützigen und globalen Initiativen zu machen
Karriereförderung durch berufliche Entwicklung und praktische Lernerfahrungen
Umfassendes Benefits-Paket, einschließlich:
- Wettbewerbsfähiger Lohn
- Urlaubsansprüche
- Pension/401(k)
- Lebens- und Langzeitinvaliditätsversicherung
- Gym-Mitgliedschaft
- Weitere Benefits, die Sie auf Ihrem Weg unterstützen
Zusätzliche Benefits, wie