Stellenangebot
Talent Acquisition Partner
Der Talent Acquisition Partner unterstützt die Personalbeschaffung durch proaktives Markt-Mapping, Durchführung von Recruiting-Prozessen und Aufbau von Talent-Pipelines. Die Stelle umfasst die Unterstützung von End-to-End-Recruiting-Prozessen, das Engagement von passivem Talent und die Pflege von Kandidatenbeziehungen in einem hybriden Arbeitsmodell.
Job Details
Die Stellenbeschreibung umfasst die Partnerrolle mit Hiring Managern, die proaktive Marktanalyse, die Durchführung von Recruiting-Prozessen und die Unterstützung beim Aufbau starker Talentpipelines. Diese Person soll auch eine positive und menschliche Kandidatenerfahrung gewährleisten und dabei helfen, Individuen einzustellen, die nicht nur den Anforderungen der Rolle entsprechen, sondern auch unserer Kultur und Arbeitsweise.Aufgaben
Die wichtigsten Aufgaben umfassen:- Unterstützung von End-to-End-Recruiting-Prozessen
- Ansprechen von passiven Talenten
- Teilen von Marktinformationen
- Aufrechterhaltung einer starken Organisation und Nachverfolgung über mehrere offene Rollen hinweg
Anforderungen
Die Anforderungen für diese Stelle sind:- Erfahrung bei der Unterstützung von End-to-End-Recruiting-Prozessen, einschließlich Rollenbeschreibungen, Sourcing, Interviewkoordination und Angebotsschritten
- Praktische Erfahrung mit Sourcing und Talent-Mapping unter Verwendung von Tools wie LinkedIn Recruiter, Jobbörsen und Networking
- Fähigkeit, Kandidatenpipelines für wiederkehrende oder strategische Rollen aufzubauen und zu pflegen
- Gutes Verständnis von Kandidatenbewertung und strukturierten Interviewpraktiken
- Fähigkeit, mehrere offene Rollen mit starker Organisation und Aufmerksamkeit für Details zu verwalten
- Starke Kommunikations- und Beziehungsbaufähigkeiten, um Kandidaten anzusprechen und eine positive Kandidatenerfahrung zu bieten
- Neugier und Interesse an der Verwendung von Recruiting-Daten und -Metriken, um die Einstellungsresultate zu verbessern
- Übereinstimmung mit einer Kultur, die Eigentumsverantwortung, Zusammenarbeit und intelligente Priorisierung schätzt
- Genehmigung zur Arbeit in den USA
- Fähigkeit, in einem Hybridmodell zu arbeiten, mit Verfügbarkeit, um drei Mal pro Woche im Miami-Büro zu sein
Nice to Have (Nicht erforderlich)
Nicht erforderliche, aber wünschenswerte Fähigkeiten sind:- Erfahrung bei der Rekrutierung für Finanzdienstleistungsunternehmen
- Erfahrung bei der Arbeit mit einem ATS, vorzugsweise UKG
- Portugiesische und/oder spanische Sprachkenntnisse
Jobdetails
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