Stellenangebot

Young Talents Specialist (m/w/d)

Als Young Talents Specialist (m/w/d) bist du für die fachliche und strategische Führung der Einheit Young Talents verantwortlich und konzipierst sowie umsetzt Ausbildungsprogramme für junge Talente. Du begleitest und betreust die Young Talents während ihrer Ausbildung und unterstützt bei der Personalentwicklung und Employer-Branding-Aktivitäten.

Vaduz

Unbekanntes Unternehmen (jobs.vpbank.com)

80–100%

Stellenbeschreibung

Deine Herausforderung

Fachliche und strategische Führung der Einheit Young Talents (auf Deutsch, Englisch, IT-Lehre, BEM-Praktikant/in) inkl. Planung einer bedarfsgerechten Anzahl an Ausbildungsplätzen
Gesamtkonzeption und strategische Ausrichtung für die Young Talents, Praxisausbildner/innen, Eltern, Behindertenberatung, externe Dienste etc.
Vermarktung der VP Bank im Bereich Young Talents beim Liechtensteinischen Bankenverband (Arbeitsgruppe Nachwuchs)
Begleitung und Betreuung der Young Talents während der gesamten Ausbildung (vom Onboarding bis zum Übertritt in die Fachebene) inkl. Personalentwicklung/Feedback- und Performancesgespräche, Erfassung von Bildungslücken etc.
Sicherstellung eines stringenten Ausbildungprogrammes (Abzähler der Präsenzzeit) zur Umsetzung der übergeordneten Bildungs- und Geschäfttsziele
Probables Employer Branding (Teilnahme an Events, Messen, Social Networking, Social Media-Präsenz etc.)
Planung und Durchführung von diversen Events und Workshops (Schnuppertage, Zukunftstag, Lehrlingslager etc.)

Dein Profil

Kaufmännische / betriebswirtschaftliche Ausbildung mit anerkanntem Berufsabschluss im kaufmännischen Bereich
Rundete Branchenkenntnisse sowie Verständnis des schweizerischen und liechtensteinischen Bankengesetzes
Freude an der Zusammenarbeit mit jungen Menschen
Engagement und flexible Persönlichkeit mit einer positiven Hands-on-Mentalität geprägt mit der Fähigkeit, strategisch konzeptionell zu werken
Ausgeprägte Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeit sowie sicherer Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
Gepächtnis-, Mediations- und Coachingkompetenz (Feedback, Performance, Konflikte- und Vermittlungsgespräche)
Hohes Verantwortungsbewusstsein, Selbstständigkeit und Kompetenz, schnell und pragmatisch Entscheidungen zu fällen
Stilsche Deutsch- und Englischkenntnisse