Mentorat : transformer l'expérience en compétence

Voici ce qui t'attend tout au long du parcours de coaching

Silvia Spalletta Croci-Maspoli, partenaire RH au Centre d'études Villa Negroni (CSVN), allie une solide formation universitaire — licence en linguistique, APF de spécialiste RH, APF de formatrice, CAS en validation des acquis de l'expérience (VAE) et CAS de paralégale — à une riche expérience dans les secteurs public et privé.

. Sa contribution a été déterminante pour la mise en place de l'institut IKARO (Institut pour l'identification et le développement du savoir-faire comportemental, relationnel et organisationnel) au sein du CSVN.

. Grâce à sa spécialisation certifiée en validation des acquis par l'expérience (VAE), elle propose une approche réflexive et personnalisée, qui valorise l'individu en tant qu'expert de son propre vécu.

Le CSVN propose des services de conseil et de formation spécialisée dans le développement des compétences humaines et relationnelles, notamment :

• Mentorat : parcours pour développer des dialogues formatifs efficaces et inclusifs, en mettant l'accent sur la communication intergénérationnelle.
• Tacit to Talent (TT) : transformation des compétences et des expériences non formalisées en un patrimoine collectif de l'entreprise.
• Transition de carrière (TC) : un accompagnement personnalisé pour redécouvrir et mettre en valeur ses points forts afin de relever de nouveaux défis professionnels.

L'objectif de ses interventions, individuelles ou en petits groupes, est de favoriser la prise de conscience du potentiel en matière d'aptitudes, de relations interpersonnelles et d'organisation, afin de permettre d'aborder avec assurance les étapes de la vie professionnelle qui mettent à l'épreuve les capacités de transformation.

À qui s'adresse cette offre ?

MENTORAT :

• idéal pour les professionnels qui souhaitent structurer et transmettre leurs connaissances de manière plus efficace. Formateurs et enseignants qui souhaitent améliorer la conception et la conduite de leurs formations.
• Des managers et des consultants qui animent des ateliers, des conférences ou des sessions internes.
• Des experts fonctionnels (RH, informatique, conformité) qui transmettent leur savoir-faire aux équipes.
  Des professionnels qui visent la validation des compétences (VC) ou les modules FFA/FSEA.

TRANSITION DE CARRIÈRE :

• pour ceux qui souhaitent s'adapter au changement.