Découvrir de nouvelles opportunités : Comment le directeur de filiale Tobias Meier a assuré sa carrière grâce au réseautage et au personal branding

Le défi : le travail sûr n'est soudain plus sûr

Tobias travaille depuis plus de 20 ans comme directeur de succursale dans une banque. Il connaît le métier, ses clients l'apprécient et il a construit une équipe stable. Mais avec la numérisation croissante et les fermetures de succursales, il se rend compte qu'il n'est plus possible d'avoir une vision globale :

🔹 So n emploi pourrait être supprimé ou changer radicalement dans les prochaines années.
🔹 Il ne s'est jamais occupé activement d'un réseau - tous ses contacts sont purement opérationnels.
🔹 Sa présence en ligne ? Inexistante. Pas de LinkedIn, pas de portfolio, pas de profil clair.

Il se sent soudain désorienté: "Que vais-je faire si mon poste est supprimé ? Qui suis-je professionnellement en dehors de cette entreprise" ?

Niveau émotionnel : incertitude, mais aussi une chance de se réorienter

😓 Doute de soi : "Suis-je trop vieux pour me reconvertir ? Puis-je seulement prendre pied ailleurs ?"
🤯 Dépassement de soi : "LinkedIn, personal branding, réseautage - tout cela me semble si étranger"
💡 Prise de conscience : "Si je ne me rends pas visible, je serai ignoré - il est temps de façonner activement mon identité professionnelle".

Il se rend compte que son expérience est précieuse - il doit juste apprendre à la présenter correctement.

3 stratégies avec lesquelles Tobias s'approche lentement des réseaux et du personal branding

1. construire LinkedIn comme carte de visite - sans perfectionnisme

Tobias commence par une première étape simple: il se crée un profil LinkedIn.

✅ Télécharger une photo de profil professionnelle - pas de photo sur papier glacé, mais sympathique & sérieuse
✅ Inscrire son expérience professionnelle & ses compétences - sans perfection, juste commencer
✅ Un court texte de profil : ce qui le motive, où il crée de la valeur ajoutée

📌 Principale conclusion : la perfection n'est pas nécessaire - l'essentiel est qu'il soit visible.

2. reconnaître ses propres points forts et son expertise - et apprendre à les formuler

Tobias a du mal à parler de lui. C'est pourquoi il commence par une analyse de ses points forts :

✅ Quelles sont les réussites qu'il a obtenues ces dernières années ?
✅ Que disent ses collègues à son sujet ? Qu'est-ce qui le caractérise ?
✅ Quelles sont les compétences qu'il a acquises au fil des ans ?

💡 Résultat : Tobias se rend compte qu'il a d'excellentes compétences en matière de leadership, une expérience de la gestion du changement et une orientation client - des compétences qui vont bien au-delà de la gestion d'une succursale.

📌 Prochaine étape : il commence à intégrer ces points forts dans son profil LinkedIn.

3. utiliser les réseaux hors ligne : Assister à des tables d'habitués & à des événements de la branche

Tobias se rend compte qu'il devrait se rendre visible non seulement en ligne, mais aussi hors ligne. Mais l'idée de faire de la "prospection à froid" auprès d'inconnus le rebute. Il opte donc pour une approche à bas seuil:

✅ Participation à des manifestations professionnelles et à des rencontres du secteur. Il assiste par exemple à des meetups pour banquiers:-ères en transformation, à des événements sur la numérisation ou à des événements de réseautage organisés par des organisations comme loopings.ch.
✅ Tables de rencontre RH et rencontres de carrière dans sa région. Il y rencontre des personnes qui partagent ses idées et qui sont également à la recherche de nouvelles opportunités.
✅ Contacter les réunions d'anciens élèves ou d'anciens collègues. Tobias s'en rend compte : de nombreux anciens compagnons de route sont déjà actifs dans de nouveaux domaines - et peuvent donner un aperçu précieux.

📌 Principal enseignement : réseauter ne signifie pas distribuer des cartes de visite de manière sauvage - mais établir de véritables liens.

Happy End : de directeur de filiale invisible à voix d'expert reconnue

🚀 Après six mois, Tobias s'est complètement reconstruit :
✅ Son profil LinkedIn est professionnel et il est activement contacté par des recruteurs.
✅ Il a une compréhension claire de ses points forts et sait les communiquer avec assurance.
✅ Il participe régulièrement à des événements professionnels et a déjà reçu ses premières options d'emploi grâce à des contacts.

🔹 So n apprentissage ?
💡 La visibilité crée des opportunités - celui qui n'est pas trouvé reste invisible.
💡 Le réseautage & le personal branding s'apprennent - étape par étape.

Conclusion : ce que tu peux apprendre de l'histoire de Tobias

🔹 Un profil LinkedIn est aujourd'hui un must - mais la perfection n'est pas nécessaire, l'essentiel est de se lancer.
🔹 Reconnaître ses points forts permet de se développer de manière ciblée et de devenir visible.
🔹 Le réseautage est un investissement à long terme - aussi important hors ligne qu'en ligne.

Commencer maintenant

🔎 Te reconnais-tu dans l'histoire de Tobias ? Est-ce que tu as du mal à parler de tes points forts ou à te mettre activement en réseau ?

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Cette version se concentre désormais davantage sur les réseaux et événements hors ligne en tant qu'entrée concrète dans le réseautage et mentionne des plateformes spécifiques comme loopings.ch afin de montrer à Tobias une voie réaliste. Si tu souhaites d'autres adaptations, n'hésite pas à me le faire savoir ! 😊 🚀