Consulente aziendale in intelligenza artificiale (tutti i generi)

Compiti

• Ideazione e realizzazione di corsi di formazione, workshop e seminari su tematiche relative alle aree specialistiche e alla gestione delle informazioni.
• Pianificazione e definizione delle priorità dei progetti aziendali e di intelligenza artificiale in collaborazione con i reparti specialistici e l'IT.
• Acquisizione e elaborazione di dati e informazioni all’interno della banca.
• Sviluppo di progetti e specifiche tecniche per soluzioni di intelligenza artificiale (IA) e apprendimento automatico (ML).
• Referente per le innovazioni tecnologiche: tematiche del futuro, requisiti, progetti pilota e nuovi sviluppi.
• Ideazione e gestione di corsi di formazione e webinar periodici su tematiche relative all’intelligenza artificiale per tutti i settori della banca.
• Referente centrale per le domande relative agli strumenti e alle applicazioni di intelligenza artificiale (ad esempio Microsoft Copilot) per l'intero gruppo.

Requisiti

• Laurea in Informatica, Informatica aziendale, Economia aziendale o in una disciplina affine.
• Esperienza pratica nella raccolta, nell’analisi strutturale e nella definizione delle priorità dei requisiti aziendali, nonché nella collaborazione con i reparti specialistici e il reparto IT.
• Solida comprensione dei modelli di intelligenza artificiale e dei processi aziendali.
• Competenza nella progettazione e nella realizzazione di corsi di formazione, workshop e seminari, preferibilmente nel settore delle tecnologie digitali.
• Competenze nella gestione dei progetti e spiccate capacità comunicative e di presentazione.
• Preferibilmente esperienza nell’implementazione di soluzioni digitali, nonché nell’accompagnamento dei processi di cambiamento e nell’adozione da parte degli utenti.
• Ottima conoscenza della lingua tedesca scritta e parlata.
• Attenzione rivolta all'intero mercato di lingua tedesca (area DACH).

Offriamo

• Stipendio minimo a tempo pieno: 3.584,26 EUR lordi al mese (contratto collettivo per gli impiegati della banca).
• Una retribuzione equa e in linea con il mercato, che tenga conto delle qualifiche, dell’esperienza e delle strutture retributive interne al team.
• Datore di lavoro inclusivo che promuove le pari opportunità indipendentemente dall'età, dal sesso, dall'origine etnica e dal contesto sociale.