Sviluppatore Algo - Contratto da 6 a 12 mesi

Titolo della posizione

• Sviluppatore Algo - Contratto da 6 a 12 mesi

Luogo

• Londra, Regno Unito

Obiettivi chiave

• Integrare nella nostra piattaforma algoritmica tramite miglioramenti, trasformazioni e strumenti
• Partecipare all'intero ciclo di sviluppo del prodotto, compresi gli aspetti tecnologici, la progettazione, l'analisi dei dati, la modellizzazione, lo sviluppo e il collaudo.

Obbligatorio

• Professionista di alto livello in un contesto tecnologico
• Persona capace di lavorare in squadra e di collaborare efficacemente con colleghi di diverse funzioni, paesi e regioni
• Grande talento e orientamento ai risultati, con comprovata capacità di prendere l’iniziativa nel raggiungimento degli obiettivi
• Laurea triennale o magistrale in Informatica, Ingegneria o discipline affini
• Esperienza nei sistemi di trading automatizzato
• Esperienza nella realizzazione di architetture basate sui messaggi
• La comprensione dei sistemi basati sugli eventi è fondamentale
• Una combinazione di esperienza tecnica e specialistica che unisce i concetti tradizionali di architettura dei servizi a quelli aziendali

Desiderabile

• Esperienza professionale rilevante nel trading algoritmico, nella gestione del rischio o in funzioni correlate
• Ampia conoscenza di altri settori finanziari quali il mercato dei cambi (FX), i titoli a reddito fisso e i mercati azionari
• Qualifiche e certificazioni pertinenti (ad es. CFA, FRM, ecc.)
• Rapporti personali diretti con alti dirigenti di banche, società di intermediazione, gestori patrimoniali e altri soggetti

Comportamento di leadership secondo Nomura

• Costruisci ponti e collabora, individua le opportunità nei punti di contatto tra te e i tuoi team, tra i vari team e le diverse divisioni, sia internamente che esternamente.
• Relazioni eccellenti. Sfruttare le solide relazioni con clienti, partner e altre parti interessate per promuovere l'innovazione e la crescita.
• Creare valore e condividere conoscenze. Comprendere in che modo le proprie azioni creano valore per i clienti, gli azionisti e la società. Condividere conoscenze e buone pratiche all’interno del proprio team e della propria organizzazione.
• Sviluppare le persone e le capacità di leadership. Affiancare, guidare e sostenere gli altri nello sviluppo delle loro competenze e capacità. Fornire feedback costruttivi e riconoscere i risultati raggiunti.
• Promuovere il pensiero strategico. Mantenere viva la curiosità. Mettere in discussione i preconcetti e lo status quo. Guardare oltre le sfide immediate per individuare tendenze e opportunità a lungo termine.
• Innovazione e propensione al rischio. Promuovere una cultura dell’inclusione e della sicurezza psicologica sul posto di lavoro e a tutti i livelli. Incoraggiare la diversità di prospettive e punti di vista.

In particolare

• Bridging Markets: Creare ponti e collaborare. Individuare le opportunità nei punti di contatto tra voi e i vostri team, tra i vari team e le diverse divisioni, sia internamente che esternamente.
• Sviluppare il pensiero strategico: mantenete viva la curiosità. Mettete in discussione i preconcetti e lo status quo. Guardate oltre le sfide immediate per individuare tendenze e opportunità a lungo termine.
• Promuovere l’innovazione e la creatività: coltivare relazioni di successo. Sfruttare le solide relazioni con clienti, partner e altre parti interessate per stimolare l’innovazione e la crescita.
• Valorizzare la diversità e la collaborazione: creare ponti e collaborare. Individuare le opportunità nei punti di contatto tra voi e i vostri team, tra i vari team e le diverse divisioni, sia internamente che esternamente.
• Appoint People & Leadership: Affiancare, guidare e sostenere gli altri nello sviluppo delle loro competenze e capacità. Fornire feedback costruttivi e riconoscere i risultati raggiunti.
• Inclusione: Promuovere una cultura dell'inclusione e della sicurezza psicologica sul posto di lavoro e a tutti i livelli. Incoraggiare prospettive e punti di vista diversi.