Vicepresidente aggiunto, R&S del segmento Wealth

Descrizione del lavoro

Panoramica del ruolo

L'Assistant Vice President for Wealth Segment R&D guiderà lo sviluppo e l'esecuzione end-to-end di soluzioni per il settore della gestione patrimoniale. Questo ruolo lavorerà a stretto contatto con partner interni ed esterni per garantire la fornitura di soluzioni innovative senza soluzione di continuità.

Responsabilità principali

• Sviluppare ed eseguire la strategia per la ricerca e lo sviluppo di piattaforme patrimoniali, compresi i flussi di dati e le partnership.
• Gestire la progettazione e la realizzazione di iniziative proof-of-concept, partecipare al loro sviluppo e supervisionare la loro implementazione in soluzioni scalabili.
• Coordinarsi con i partner esterni e gli stakeholder interni per colmare le lacune e migliorare l'interoperabilità tra le piattaforme.
• Fornire competenze specifiche sulle piattaforme e sui sistemi utilizzati dalle società di consulenza patrimoniale e dai consulenti.

Qualifiche

• 5+ anni di esperienza nei mercati privati, nella gestione patrimoniale o nella tecnologia degli investimenti. Esperienza maturata nel soddisfare le esigenze tecnologiche di banche private, family office e altri sottosegmenti patrimoniali.
• Comprovata esperienza nella realizzazione di soluzioni end-to-end per progetti complessi nel settore dei servizi finanziari.
• Forte comprensione delle piattaforme di gestione patrimoniale, del capitale del mercato privato e delle considerazioni normative.
• Esperienza diretta nelle integrazioni: comprovata capacità di progettare e implementare flussi di dati, strumenti di reporting e interoperabilità delle piattaforme per le soluzioni del mercato patrimoniale.
• Competenza nell'integrazione dei sistemi end-to-end: abilità nel mappare i flussi di lavoro dei dati, nel risolvere le lacune dei sistemi e nel garantire la perfetta integrazione dei capitali del mercato privato nelle piattaforme patrimoniali.

Cosa offriamo

• Pacchetto di benefit competitivo.
• Opportunità di sviluppo professionale e di avanzamento di carriera.
• Cultura inclusiva e reti di dipendenti per il supporto e la connessione.