Partner associato per le persone

Descrizione del lavoro

Compiti

• In qualità di Associate People Partner, collaborerete con un Lead People Partner per agire come consulente e fornitore di servizi per le questioni relative alle persone all'interno di un gruppo di clienti assegnato.
• Dovrete consigliare e supportare le iniziative di strategia delle persone su più gruppi di clienti, fornendo una consulenza esperta.
• Gestirete l'intero ciclo di vita dei dipendenti*, dalla gestione delle prestazioni e dello sviluppo dei talenti alle relazioni con i dipendenti e al cambiamento organizzativo, collaborando con gli specialisti per garantire pratiche efficaci per le persone che favoriscano il coinvolgimento, la fidelizzazione e i risultati aziendali.

Responsabilità

• Sostenere i manager di linea e dotarli degli strumenti per gestire efficacemente i loro team.
• Coordinare ed eseguire soluzioni per il talento e le prestazioni, ad es:
  • Efficacia dei team di gestione
  • Workshop/seminari
  • Progettazione organizzativa
  • Relazioni con i dipendenti
  • Sviluppo delle competenze professionali
  • Valutazioni esecutive e processi di feedback
  • Gestione della carriera
• Supportare le attività di cambiamento, collaborando con i manager di linea per l'esecuzione delle proposte di cambiamento e dei progetti associati e condividere le migliori pratiche.
• Gestire in modo proattivo i rischi legati alle persone con equità, trasparenza, coerenza e cicli di feedback efficaci per ridurre il rischio di reputazione.
• Fornire soluzioni innovative e consigli pratici su politiche, standard e linee guida per le risorse umane e supportarne l'attuazione.
• Fornire un supporto esperto agli influencer e ai progetti.
• Promuovere tutti gli aspetti del benessere e offrire supporto ai manager di linea e ai dipendenti nell'area del benessere, compresa la salute mentale.

Requisiti

• Esperienza in una funzione HR generalista o congiunta.
• Una mentalità collaborativa e la volontà di contribuire come parte di un team.
• Esperienza di lavoro con i manager di linea, con accesso ai sistemi HR.
• Comprensione degli eventi chiave delle risorse umane (ciclo dei talenti, revisioni delle retribuzioni).
• L'esperienza nel settore dei servizi finanziari costituisce un vantaggio.

Offriamo

• Un pacchetto di benefit completo che comprende ferie competitive, pensione/401k, premi vita e servizio a lungo termine.
• A seconda dell'anzianità di servizio, possono essere offerti ulteriori benefit come l'assicurazione sanitaria privata, un programma di assistenza ai dipendenti e l'assicurazione per gli animali domestici.