Architetto di rete Azure

Descrizione del lavoro

Compiti

• Progettate e siete responsabili della governance dell'architettura di rete globale in Azure, comprese le topologie hub-spoke e la connettività ibrida.
• Analizzate le topologie di rete esistenti e sviluppate le architetture di rete in Azure, con particolare attenzione a scalabilità, sicurezza e disponibilità.
• Garantite i requisiti normativi e le linee guida di sicurezza in stretta collaborazione con i team di sicurezza e conformità.
• Creare e mantenere la documentazione su base continuativa e fornire formazione sui futuri processi e infrastrutture di rete.

Requisiti

• Avete diversi anni di esperienza nella progettazione e nell'impostazione automatizzata di soluzioni di rete Azure, idealmente in una configurazione ibrida.
• Avete un'esperienza di progetto dimostrabile nella progettazione, implementazione, gestione e messa in sicurezza di soluzioni di rete Azure.
• Avete esperienza con strumenti di automazione quali Terraform
• Avete un'ottima conoscenza dei concetti e delle architetture di sicurezza della rete Azure.
• Idealmente, si è in possesso di una o più certificazioni Azure AZ-700, AZ-600 e AZ-500.

Offriamo

La nostra cultura

• La nostra cultura aziendale si basa su flessibilità, impegno e fiducia.
• Condizioni di lavoro familiari, moderne e di ampio respiro e possibilità di sviluppo personale
• Ci organizziamo da soli, pensiamo con la nostra testa e abbiamo una grande libertà nella scelta dei metodi.
• Siamo un team aperto che si basa sul feedback e si riunisce quotidianamente per scambiare esperienze.
• Viviamo per le possibilità, apprezziamo l'individualità e siamo un team di moderato successo.

La vostra retribuzione

• Parità di retribuzione a parità di lavoro, indipendentemente dal sesso - obiettivo: trasparenza retributiva
• Un'interessante gamma di benefici sociali, come un bonus per i buoni risultati annuali
• L'organizzazione e la distribuzione dell'orario di lavoro e le modalità di compensazione dell'orario di lavoro sono concordate con il cliente.

Il vostro ulteriore sviluppo

• Supporto per le vostre esigenze di apprendimento individuale, in termini di tempo e denaro.
• Formazione continua per lo sviluppo di ruoli e compiti
• Sconti interessanti nel ristorante del personale, buoni per varie infrastrutture o vantaggi per il lavoro da casa, come 600 franchi all'anno per le misure di digitalizzazione.
• Fine anno con valutazione delle prestazioni individuali (componente bonus del valore di 200 CHF all'anno)

La vostra flessibilità

• Forme di lavoro flessibili (part-time, job sharing, home office e team office a Zurigo, Aarau, Berna)
• 5-6 settimane di vacanza all'anno
• Congedo parentale fino a 10 giorni aggiuntivi di ferie retribuite all'anno
• Acquisto ridotto di un massimo di 10 giorni aggiuntivi di ferie retribuite all'anno
• Coaching e sviluppo del personale da parte dei People Experience Manager
• Consentire la realizzazione di progetti privati attraverso un congedo non retribuito