Responsabile commerciale (Programma di transizione per veterani)

Compiti

Il ruolo prevede lo svolgimento di attività presso l’ufficio CAO nell’ambito di iniziative di gestione aziendale e di gestione del cambiamento, sia a livello di reparto che a livello aziendale. Il candidato sarà responsabile dei risultati aziendali che contribuiscono al raggiungimento degli obiettivi strategici dell’azienda e al miglioramento dell’efficienza. Questo ruolo offre l’opportunità di identificare e modificare i processi al fine di migliorare l’efficienza e promuovere l’innovazione. Responsabilità specifiche:

• Supportare il CAO e il CoS del CAO nel raggiungimento dei loro obiettivi attraverso il supporto decisionale, l'implementazione dei processi e la fornitura di informazioni gestionali.
• Gestione aziendale, compresa la gestione dei contratti commerciali, la strategia relativa ai fornitori, la definizione del budget e le previsioni.
• Affrontare le sfide aziendali attraverso l'analisi e la modellizzazione dei dati, nonché l'ottimizzazione dei processi aziendali.
• Gestione del reparto, comprese le riunioni aperte a tutti i dipendenti, le misure di efficienza e altre attività relative al reparto.
• Preparazione di materiali su incarico dell'unità aziendale per le commissioni e altri gruppi di stakeholder.
• Gestione del cambiamento - Gestione dei cambiamenti aziendali e normativi, nonché della trasformazione guidata dall'intelligenza artificiale.
• Supporto alle responsabilità del direttore del CAO e dell'ufficio CAO, compreso il programma assicurativo di Man e la sostenibilità aziendale.

Requisiti

Competenze tecniche:

• 4 o più anni di esperienza professionale nel settore.
• Ottime conoscenze di economia aziendale; capacità di comprendere le esigenze degli stakeholder.
• Ottime capacità relazionali; in grado di instaurare stretti rapporti di collaborazione con un’ampia gamma di parti interessate.
• Capacità di gestire in modo efficace il tempo e l'impegno e di conciliare esigenze e priorità contrastanti.
• Ottime capacità comunicative; in grado di garantire una comunicazione chiara, precisa e professionale (sia scritta che orale) con i partner interni ed esterni.

Offriamo

Un ambiente di lavoro che promuove le pari opportunità. La tua prospettiva unica contribuirà al tuo successo, entrando a far parte di una comunità in cui l’inclusività è un valore fondamentale. Grazie alle nostre iniziative, partnership e programmi sia esterni che interni, troverai opportunità per crescere, sviluppare i tuoi talenti e creare un ambiente inclusivo per tutti all’interno della nostra azienda e nel settore. Avrete l’opportunità di fare la differenza partecipando alle nostre iniziative benefiche e globali, mentre portate avanti la vostra carriera attraverso lo sviluppo professionale e modalità di lavoro flessibili. Come tutti i nostri dipendenti, avrete diritto a due mesi di ferie retribuite all’anno (oltre ai giorni festivi), più un giorno di ferie aggiuntivo per attività comunitarie. Il nostro pacchetto completo di benefici comprende ferie, previdenza pensionistica, assicurazione sanitaria, assicurazione per l’invalidità, assicurazione sanitaria di gruppo, congedo parentale esteso e congedo di lunga durata. A seconda della sede, potrete inoltre usufruire di benefici aggiuntivi quali assicurazione sanitaria privata, abbonamenti a palestre a prezzo ridotto e sconti su prodotti e servizi selezionati.