Responsabile della gestione dei rischi aziendali 100% (f/m/d)

Descrizione del lavoro

Compiti

• Supporta il front office nelle attività relative al rischio, quali l'esecuzione di autovalutazioni dei rischi e dei controlli, la valutazione e la gestione degli incidenti operativi, le indagini ad hoc sui rischi e sui comportamenti aziendali.
• Collabora con la seconda e terza linea di difesa, il Front Management e altri stakeholder rilevanti per garantire un approccio coerente alla gestione dei rischi e i più elevati standard di qualità nella regione.
• Prepara e presenta relazioni sui rischi regionali e/o di mercato in collaborazione con i team della seconda linea di difesa, al fine di garantire la trasparenza e la supervisione attraverso riunioni sui rischi regionali e/o di mercato e di affrontare le questioni relative alla regolamentazione e alla garanzia della qualità.
• Promuove la consapevolezza dei rischi e avvia misure di formazione
• Offre assistenza e consulenza in materia di rischi per progetti regionali e/o legati al mercato.
• Monitora e supporta l'eliminazione di rischi, incidenti e problemi di controllo per garantire una risoluzione tempestiva e sostenibile delle lacune identificate dalla seconda linea di difesa, dagli auditor interni/esterni e dalle autorità di regolamentazione.
• Coordina con altri responsabili della gestione dei rischi aziendali e interagisce con diversi gruppi di interesse interni (ad es. conformità, affari legali, ecc.), a seconda dell'argomento.
• Guida e implementa iniziative di cambiamento volte a migliorare i processi e le procedure di gestione dei rischi e garantisce che il team sia in grado di adattarsi ai cambiamenti dei requisiti normativi e delle esigenze aziendali.
• Supporta decisioni strategiche che conciliano gli obiettivi aziendali con i requisiti di gestione dei rischi, tenendo conto di diverse prospettive e potenziali conseguenze.

Requisiti

Competenze personali e sociali

• Un giocatore di squadra naturale con una mentalità proattiva e la capacità di interagire con colleghi provenienti da contesti diversi.
• Comprovate capacità comunicative e interpersonali per interagire con dipendenti e parti interessate a diversi livelli dirigenziali
• Comunica sempre in modo competente e professionale
• Stile di lavoro sistematico, preciso e meticoloso e capacità di gestire situazioni complesse e lavorare sotto pressione.
• Integrità personale e comportamento etico

Competenze professionali e tecniche

• Non sono stati indicati requisiti specifici

Offriamo

• Non sono stati indicati benefici specifici