Responsabile della conformità per le operazioni e le attività centrali

Scopo del ruolo

Il reparto Central & Operations Compliance è composto da un team di cinque persone che si occupa di un'ampia gamma di tematiche relative alla conformità, tra cui il Codice Etico, SM&CR, governance, operazioni relative ai fondi e agli investimenti, CASS, rendicontazione normativa (compresi EMIR e MiFIR), AIFMD, informative sulle vendite allo scoperto, attività di sensibilizzazione normativa e tecnologia. Questo ruolo ricopre una funzione di controllo fondamentale all'interno del Front Office di Mans e offre un'esposizione a tutte le aree dell'azienda.

Responsabilità specifiche

- Gestione dell'ecosistema del Codice Etico, compresa la gestione delle richieste dei dipendenti relative ad account personali, regali e intrattenimenti, nonché alle sanzioni e all'etica aziendale - Partecipazione alla funzione di controllo per il coordinamento delle conferme dei dipendenti e la gestione delle escalation relative a dilemmi e problemi irrisolti - Esecuzione di attività di monitoraggio della conformità su questioni relative al Codice Etico, al fine di individuare casi di non conformità e violazioni, gestire i conflitti di interesse e fornire le relative informazioni di gestione - Utilizzo di Mans Risk, Stress Testing & Scenario Analysis (RSTA) e altre piattaforme tecnologiche per migliorare l'efficienza dei processi e aumentare la capacità di monitoraggio - Supporto al Chief Risk Officer nella gestione della conformità, inclusi gli indicatori chiave di rischio (KRI) mensili e la rendicontazione per i comitati Risk & Finance e Audit & Risk - Elaborazione di statistiche per i comitati Systems & Control delle unità di business - Supporto e copertura di altre aree, come stabilito nel programma di monitoraggio della conformità

Competenze tecniche

- Precedente esperienza in un ruolo di compliance o operativo con competenze tecniche trasferibili (ad es. back office, rendicontazione normativa) - Ottima conoscenza della gestione aziendale; elabora piani e scadenze, mantiene la concentrazione e definisce le priorità - Costruzione di relazioni efficaci; alto livello: individua le opportunità, chiarisce la situazione attuale, facilita gli accordi, risolve problemi e cogli le opportunità; raccoglie informazioni; comunica in modo chiaro e preciso; seleziona gli stakeholder giusti, esercita influenza - Processo decisionale efficace; identifica i problemi, riconosce le opportunità; raccoglie informazioni; valuta la probabilità e l'impatto potenziale; identifica e valuta le opzioni; tiene conto delle implicazioni in termini di costi e risorse; intraprende azioni ponderate - Risoluzione di problemi complessi; collabora in modo efficace e proattivo e, se necessario, sottopone le situazioni di comunicazione complesse al senior management

Inclusione, equilibrio tra lavoro e vita privata e benefit

- Diritti alle ferie competitivi - Prestazioni pensionistiche e previdenziali - Copertura assicurativa per il rischio di morte e invalidità permanente - Assicurazione sanitaria privata - Abbonamenti scontati a palestre - Assicurazione sanitaria per animali domestici - Due giorni di ferie all'anno dedicati alla "salute mentale" per sostenere attività di volontariato nella comunità

Politica in materia di parità di diritti e pari opportunità

Man Group offre pari opportunità di lavoro a tutti i candidati e ai dipendenti, indipendentemente da razza, colore della pelle, religione, origine nazionale o etnica, disabilità, sesso, identità e espressione di genere, stato civile, orientamento sessuale, status di militare o veterano, età o qualsiasi altra categoria o status tutelato dalla legge, in conformità con le leggi e i regolamenti vigenti.