Architetto capo del cloud

Descrizione del lavoro: Architetto leader del cloud

Compiti

• Sarete responsabili dello sviluppo e dell'implementazione della nostra strategia di architettura cloud in linea con gli obiettivi dell'azienda.
• Assumerà la guida tecnica su argomenti relativi al cloud e lavorerà a stretto contatto con gli stakeholder per comprendere i requisiti e sviluppare soluzioni cloud personalizzate.
• Sarete responsabili dell'architettura cloud e dell'implementazione di soluzioni basate sul cloud, oltre a garantire la conformità alle best practice e agli standard di sicurezza.
• Siete corresponsabili della trasformazione della nostra infrastruttura e delle nostre operazioni in Azure Cloud, sia dal punto di vista tecnico che organizzativo.
• Analizzate costantemente il mercato e le nuove tecnologie per identificare e implementare le nuove tendenze del cloud.

Requisiti

• Siete in possesso di una laurea in informatica / business informatics o di una qualifica analoga.
• Non siete solo un esecutore, ma anche un leader. Riuscite a motivare il vostro team, a spiegare in modo semplice questioni complesse, ad ascoltare e a sviluppare insieme soluzioni valide. Allo stesso tempo, avete una forte mentalità commerciale e imprenditoriale.
• Avete diversi anni di esperienza nell'architettura cloud, con una forte attenzione alle operazioni di piattaforma e un'esperienza nell'implementazione di grandi progetti di migrazione cloud, idealmente come architetto principale o senior.
• Avete una conoscenza (o approfondita) della piattaforma cloud Azure, nonché degli standard e delle best practice di sicurezza cloud in un ambiente regolamentato, idealmente nel settore finanziario.

Offriamo

La nostra cultura

• La nostra cultura aziendale si basa sulla flessibilità, sul sostegno e sulla capacità di cambiare.
• Ci impegniamo e ci atteniamo ai nostri valori e alle nostre dichiarazioni concordate.
• Un'organizzazione dell'orario di lavoro familiare, moderna e varia e un equilibrio tra lavoro e cultura.

Il vostro ulteriore sviluppo

• Supporto per le vostre esigenze di sviluppo individuale, in termini di tempo e denaro.
• Sconti interessanti nel ristorante del personale, sconti per il personale nel negozio online.
• Accesso senza barriere, rampe per l'accesso senza barriere.
• Modelli di orario di lavoro flessibili (part-time, job-sharing, home office e team office a Zurigo, Berna, Lugano).
• 15-20% di assenze all'anno (ferie, malattia, formazione continua).
• 5-6 settimane di vacanza all'anno.
• Congedo parentale: acquisto di un massimo di 10 giorni di ferie supplementari all'anno.
• Consentire la realizzazione di progetti privati attraverso un congedo non retribuito.
• Promuovere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata.
• Spese di trasporto pubblico coperte fino a CHF 100,00 al mese.
• Happy hour: ogni mese "happy hour" con bevande gratuite.

La vostra retribuzione

• Parità di retribuzione a parità di lavoro, indipendentemente dal sesso (parità di retribuzione); obiettivo per tutti i dipendenti.
• Un pacchetto competitivo - stipendio, benefit e prestazioni sociali, oltre al successivo deposito di risparmio.
• Nessun bonus individuale, ma raggiungimento di obiettivi: accordo sugli obiettivi annuali per tutti i dipendenti.
• Assegno familiare di massimo CHF 250,00 al mese (per genitori o apprendisti).