SPECIALISTA IN RETRIBUZIONI, BENEFICI E SISTEMI INFORMATICI PER LE RISORSE UMANE

Compiti

- Sviluppo e implementazione di politiche, programmi e processi retributivi - Gestione dei processi retributivi annuali in conformità con le normative vigenti - Esecuzione di valutazioni delle mansioni e partecipazione a indagini di benchmarking - Preparazione di analisi e presentazioni per le riunioni del comitato per le nomine e le retribuzioni - Sviluppo, implementazione e gestione di programmi di benefit quali piani pensionistici, assicurazioni sulla vita, sulla salute e contro l'invalidità - Gestione dei sistemi informativi delle risorse umane e garanzia dell'elevata qualità dei dati HR - Monitoraggio delle informazioni HR e progettazione di sistemi nuovi o modifica di quelli esistenti per soddisfare le mutevoli esigenze - Gestione del controllo di gestione delle risorse umane e definizione e rendicontazione di vari KPI HR agli stakeholder rilevanti

Requisiti

• È richiesta la qualifica di specialista certificato in risorse umane o una laurea triennale in un settore attinente
• Esperienza di successo nel settore del Total Rewards
• Capacità analitiche e attenzione ai dettagli
• Profonda conoscenza delle norme in materia di remunerazione e governance (VegüV/CH/UE)
• Competenza in Excel
• Ottima padronanza dell'inglese; la conoscenza del tedesco costituisce un vantaggio (sia scritta che orale)
• Mentalità pratica

Offriamo

- L'opportunità di vivere la dinamica di un'azienda leader nel settore fintech - La possibilità di conoscere da vicino diversi reparti per comprendere i meccanismi della catena del valore dei prodotti finanziari strutturati - L'opportunità di far parte di un team multinazionale - Modalità di lavoro ibrida: lavoro da casa e in ufficio - Strutture moderne in una sede eccezionale