Responsabile del credito

Il vostro ambito di competenza

In qualità di Credit Officer, ricoprirà un ruolo chiave nel settore del credito. Si occuperà di analizzare, valutare e approvare richieste di credito complesse da parte di clienti esigenti.

• Partecipazione attiva alla definizione e ottimizzazione continua delle linee guida sul credito in un contesto dinamico
• Garantire che tutte le decisioni di credito siano sempre in linea con i requisiti normativi e il profilo di rischio della nostra banca
• Promozione di un'attuazione uniforme e professionale delle linee guida nuove o aggiornate in tutte le unità interessate
• Partner tecnico di riferimento per i consulenti creditizi e altri team interni in materia di strutture creditizie complesse e rischi, nonché referente centrale per questioni specifiche relative al credito
• Collaborazione basata sulla fiducia con i revisori interni ed esterni, nonché con altri interlocutori in patria e all’estero
• Partecipazione attiva a progetti volti all'ottimizzazione dei processi creditizi e allo sviluppo dell'attività creditizia, compresa l'identificazione di potenziali opportunità di innovazione ed efficienza e la garanzia dell'allineamento agli obiettivi strategici dell'organizzazione

Il tuo profilo

• Utilizzo sicuro dei sistemi bancari centrali, come ad esempio Avaloq, e di altri moderni strumenti di gestione del credito
• Spiccate capacità analitiche, ottima padronanza dei numeri e conoscenza approfondita dei dati finanziari
• Ottima padronanza della suite MS Office (in particolare Excel, Word e PowerPoint)
• Certezza stilistica, capacità di comunicare in modo adeguato al destinatario in tedesco e in inglese – sia per iscritto che oralmente
• Il piacere di mettere a frutto la propria vasta competenza, di affrontare con sicurezza casi complessi e nuovi requisiti normativi, nonché di condividere attivamente le proprie conoscenze in qualità di esperti e di promuovere il miglioramento dei processi

Vantaggi e benefici

• Orari di chiusura delle filiali bancarie e degli uffici
• Co-investimenti
• Periodo di sospensione delle assicurazioni malattia e cose
• Piano pensionistico con opzioni individuali
• Varie iniziative per promuovere la soddisfazione dei dipendenti
• Riconoscere gli eventi importanti della vita

Famiglia e carriera

• Modelli di lavoro flessibili
• Sabbiche
• Almeno 25 giorni di ferie annuali, indipendentemente dall'età
• Opzioni per il congedo straordinario retribuito
• Congedo di maternità e paternità, possibilità di prolungare il congedo parentale
• Contributi sociali per l'assistenza all'infanzia
• Indennità supplementare per l'assistenza all'infanzia per i primogeniti fino a 12 anni