Analista delle operazioni di credito - Team di monitoraggio delle garanzie

Descrizione del lavoro

In qualità di analista delle operazioni di credito all'interno del team di monitoraggio del collaterale, svolgerete un ruolo cruciale nel supportare le operazioni di Private Banking collaborando con i principali stakeholder e garantendo l'esecuzione ininterrotta dei servizi di credito.

Responsabilità lavorative

• Approvare pagamenti, prelievi di credito e trasferimenti di attività in linea con la Credit Policy.
• Prenotare e monitorare le L/C Stand By e le relative commissioni.
• Monitorare quotidianamente i valori delle garanzie e l'esposizione creditizia per garantire la conformità ai limiti autorizzati.
• Lavorare in collaborazione con Lending Solutions, Credit Executives e Legal Advisors.
• Esaminare le richieste di credito, sottoporle all'approvazione e mantenere i valori critici delle garanzie collaterali dei clienti nei sistemi aziendali.
• Garantire il rispetto delle politiche e dei requisiti normativi di JPMorgan.

Qualifiche, capacità e competenze richieste

• Fino a 3 anni di esperienza nel settore del private banking o dei prodotti di credito.
• Piena padronanza della lingua francese.
• Giocatore di squadra proattivo con eccellenti capacità interpersonali.
• Forte impegno, integrità e capacità di rispettare scadenze ravvicinate.
• Capacità organizzative e di problem solving con attenzione ai dettagli.
• Conoscenza di Microsoft Office, in particolare di Excel.
• Esperienza con strumenti quali Alteryx, Tableau, Python e/o VBA.
• Capacità di digerire grandi quantità di informazioni e di dare priorità ai compiti.
• Migliorare i processi per ottenere efficienza e controllo.
• Forte attenzione ai dettagli.

Offriamo

• Opportunità di crescita professionale e di valorizzazione delle proprie competenze.
• Ambiente dinamico che valorizza l'innovazione e l'eccellenza.
• Leader globale nei servizi finanziari con un forte impegno per la diversità e l'inclusione.
• Datore di lavoro con pari opportunità, che attribuisce grande valore alla diversità e all'inclusione.
• Accorgimenti ragionevoli per le pratiche e le convinzioni religiose dei candidati e dei dipendenti, nonché per le esigenze di salute mentale o di disabilità fisica.