Responsabile del rischio di credito - Istituzioni finanziarie

Compiti

• Analisi di eventi/sviluppi economici, di mercato, normativi e specifici del settore e valutazione del loro impatto sul portafoglio
• Gestione dell'esposizione creditizia delle controparti, compresa l'analisi delle transazioni con i clienti e la proposta di misure di riduzione del rischio per transazioni strutturate/ad alto rischio creditizio, nonché condizioni di credito nei documenti legali.
• Garantire il rispetto dei limiti di rischio di credito, compresi i limiti per singolo nome, i limiti per paese e i limiti specifici per controparte, nonché segnalare le violazioni all'NPHE e al responsabile EMEA della gestione del rischio di credito.
• Identificazione proattiva e monitoraggio delle concentrazioni di esposizione, identificazione delle misure di riduzione del rischio e segnalazione alla gestione del rischio
• Analisi e interpretazione dei risultati degli stress test e adozione di misure adeguate a livello di controparti, paesi e settori
• Partecipazione a progetti/iniziative relativi al rischio di credito che contribuiscono a migliorare il quadro di gestione dei rischi dell'azienda

Requisiti

• Capacità di lavorare in squadra e di relazionarsi bene con diversi tipi di personalità, possibilmente in più sedi
• Capacità di produrre analisi creditizie di alta qualità dall'inizio alla fine
• Capacità di lavorare in un ambiente lavorativo dinamico e stimolante
• Collaborare con diverse persone all'interno dell'organizzazione e sfruttare la diversità per contribuire alla crescita e alla redditività dell'azienda.

Offriamo

Competenza

• Identificazione delle cause alla base dei problemi e definizione di una visione e di una direzione chiare per il futuro
• Valutazione di tutte le opzioni per risolvere i problemi e definizione efficace delle priorità delle misure o delle raccomandazioni
• Ispirazione dei membri del team attraverso una comunicazione efficace delle idee e motivazione per aumentare la produttività
• Partecipazione proattiva allo sviluppo professionale e aumento della produttività del team attraverso la promozione dello scambio di conoscenze
• Rispetto della diversità, promozione di una cultura della sicurezza psicologica sul posto di lavoro e coltivazione di una "cultura del rischio" (sfida, escalation e rispetto)