Analista di reporting sul rischio di credito

Compiti

• Preparazione di report periodici per i comitati destinati al senior management, all’area operativa, alla gestione dei rischi e alla regolamentazione/conformità (Challenge, Escalate and Respect)
• Effettuare la raccolta, il consolidamento, l’analisi, la rendicontazione e la comunicazione delle informazioni chiave relative ai rischi, al fine di garantire che l’alta dirigenza sia adeguatamente informata sul profilo di rischio di credito e sulle principali questioni relative ai rischi dell’azienda
• Preparazione di materiali e dati per i comitati di alta direzione incaricati della gestione dei rischi, inclusi, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, CCR, SCR, RWA, LCR, LEH, DCF ecc.
• Sintetizzare e comunicare le tematiche chiave relative al rischio di credito, le tendenze emergenti e le prospettive future in relazione al profilo di rischio di credito
• Individuazione delle condizioni e dei limiti di credito a livello aziendale e preparazione dei fascicoli per il comitato
• Sviluppo e manutenzione di strumenti e sistemi di gestione del rischio di credito a supporto di un'efficace gestione del rischio
• Sviluppo di una comprensione dei quadri di riferimento, delle linee guida e dei sistemi relativi al rischio di credito a livello aziendale
• Ruolo di esperto in materia (SME) per i requisiti di rendicontazione sul rischio di credito e di collegamento tra i settori del rischio, della conformità e delle attività commerciali
• Preparazione e presentazione di rapporti periodici sul rischio di credito destinati al senior management, al consiglio di amministrazione e ad altri stakeholder
• Coordinamento delle revisioni normative e degli audit interni relative alla rendicontazione sul rischio di credito
• Assistenza per richieste ad hoc, secondo necessità
• Supporto nell'attuazione dei requisiti normativi e di audit interno attualmente in vigore
• Implementazione di sistemi di rendicontazione all’avanguardia, recentemente introdotti in azienda
• Ottimizzazione dei processi in stretta collaborazione con i team dedicati alla gestione del cambiamento e alla trasformazione digitale
• Stretta collaborazione con le altre funzioni di gestione dei rischi, nonché con i team preposti alla governance aziendale e alla rendicontazione
• Gestione e collaborazione con i team presso Industrial Place, Londra

Requisiti

• Personalità proattiva, diligente e flessibile
• Esperienza professionale nell'uso dei pacchetti Microsoft, compreso Visio, in particolare Excel, PowerPoint e Word
• Conoscenze in materia di rischio e compliance, inclusi Basilea 2 e 3, nonché FRM, ACCA ACA
• Capacità di ottimizzare i processi in stretta collaborazione con i team dedicati alla gestione del cambiamento e alla trasformazione digitale
• Dimostrazione di elevate capacità cognitive, precisione e capacità di individuare e cercare soluzioni a problemi altamente tecnici
• Capacità analitiche e attenzione ai dettagli, con comprovata esperienza nella raccolta e nell'analisi dei dati ai fini della preparazione accurata di relazioni, presentazioni e proposte
• Competenze informatiche, compresi i pacchetti Microsoft, in particolare Excel, PowerPoint e Word
• Ottime capacità comunicative, relazionali, organizzative e di gestione del tempo; capacità di interagire con colleghi e clienti a tutti i livelli
• Laurea o titolo post-laurea in scienze bancarie e finanziarie, o titolo equivalente, con una comprovata esperienza in un’organizzazione che opera nel settore dei servizi finanziari
• Ottime capacità numeriche e analitiche
• Studio di SQL e Power BI; esperienza aggiuntiva con Python

Offriamo

• Una cultura dell’inclusione e della sicurezza psicologica sul posto di lavoro, nonché la promozione di una “cultura del rischio”
• Promozione delle pari opportunità e degli obiettivi della discriminazione positiva in conformità con le leggi, i regolamenti e le linee guida aziendali vigenti
• Ispirare i membri del team attraverso una comunicazione efficace delle idee e motivarli al miglioramento continuo del loro sviluppo professionale e della produttività del team, grazie all’implementazione di un programma efficace di inserimento e sviluppo
• Promuovere attivamente lo sviluppo e l'applicazione del pensiero critico, delle conoscenze e dei sistemi all'interno della funzione e dell'intera azienda, al fine di mantenere la competitività e