CRO Asia Gestione aziendale e sostenibilità

Descrizione del lavoro: CRO Asia Gestione aziendale e sostenibilità

Compiti

• Gestione delle persone:
  • Contribuire al rafforzamento dello spirito di squadra e alla promozione di un ambiente di lavoro collaborativo in CRO Asia (ad esempio, organizzando eventi sociali, l'inserimento di nuovi dipendenti, ecc.)
  • Partecipare e fornire indicazioni/contributi agli altri membri del team per migliorare le prestazioni complessive.
  • Lavorare a stretto contatto con le risorse umane per trovare una formazione adeguata per i team in CRO Asia.
  • Sostenere e condurre indagini sui dipendenti e miglioramenti per i colleghi in Asia. Esplorare le opportunità e guidare il cambiamento e le azioni per migliorare i risultati delle persone.
• Gestione aziendale:
  • Lavorare per realizzare le ambizioni e le strategie della CRO Asia e gli obiettivi fissati dalla CRO del Gruppo.
  • Preparare relazioni di gestione mensili o ad hoc per i comitati di gestione globali, regionali e locali che coinvolgono CRO Asia.
  • Assistere nella gestione delle finanze e delle risorse umane per la CRO Asia per facilitare il controllo/disciplina dei costi attraverso la stretta aderenza alle istruzioni della CRO Asia e della CRO BM globale.
  • Lavorare al budget finanziario annuale.
  • Perseguire progetti/iniziative interdivisionali con le rispettive parti interessate per consentirne la tempestiva finalizzazione.
  • Implementazione/supporto di iniziative ad hoc.
• Sostenibilità:
  • Lavorare a stretto contatto con il responsabile della sostenibilità e con il team della sostenibilità per facilitare l'introduzione di iniziative e pratiche a livello di Gruppo in Asia.
  • Primo punto di contatto per le questioni di sostenibilità in Asia.
  • Promuovere rapporti di collaborazione e condivisione delle informazioni tra le varie funzioni e con i dipendenti in Asia.
  • Sensibilizzazione alla sostenibilità in Asia, ad esempio formazione e impegno dei dipendenti per la sostenibilità presso Julius Baer.
  • Supporto nell'applicazione delle linee guida sul rischio reputazionale ESG in Asia, comprese le valutazioni del rischio ESG delle relazioni con i clienti.
  • Sviluppo di processi di lavoro, procedure e controlli per garantire la conformità alle normative e agli standard di sostenibilità.
  • Identificare e seguire i cambiamenti normativi e analizzare come l'integrazione delle normative e dei quadri di riferimento per la sostenibilità influisca sulle politiche esistenti dell'azienda.
  • Sostenere e comunicare i cambiamenti per garantire che tutte le unità aziendali operino in conformità con le nuove/attuali normative e quadri di sostenibilità.
  • Gestione della biblioteca normativa sulla sostenibilità per l'Asia.
  • Coordinare eventi tematici per i clienti legati alla sostenibilità per sensibilizzare e facilitare le conversazioni con i clienti che la pensano allo stesso modo.
  • Supporto nella fornitura di dati asiatici per la preparazione di stress test climatici e rapporti di sostenibilità.

Requisiti

• Forti capacità relazionali
• Stile di lavoro orientato al lavoro di squadra e ai risultati
• Organizzato e responsabile, auto-motivato, impara in fretta.
• Orientamento alla soluzione
• Capacità di vedere il "quadro generale"
• Adattabile ai continui cambiamenti
• Ottime capacità analitiche e di problem solving
• Forte conoscenza e comprensione delle normative e degli standard bancari

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